Agenda social 2024

Lors de la réunion Agenda social du 15 février 2024, les élus et l'administration ont présenté les 3 thématiques majeures qui, selon eux, devraient permettre d’améliorer les conditions de travail des agent·es, de fidéliser les collaborateur·trices et d’améliorer l’attractivité de la collectivité :

• La poursuite de la réforme du temps de travail :

         * L'évaluation des dispositifs expérimentaux : 
            suspension du badgeage et semaine en 4 jours
         * La réduction du temps de travail des ATSEM

• La refonte de la politique d’action sociale, avec l'adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale)      

• Le pilotage des moyens RH : poursuite de la démarche Adéquation missions / moyens, veille fine sur la prospective financière en lien avec la date possible de mise en oeuvre du RIFSEEP 3

Les deux premières thématiques seront traitées à partir de la mi-mars 2024, la troisième à partir du mois de septembre 2024.

Avec ses partenaires des syndicats FO et SUD, l'UNSA sera source de propositions pour faire avancer l'ensemble de ces dossiers au nieux des intérêts des collègues de l'EMS.

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