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A compter du 1^er juin 2026, le montant du SMIC brut horaire sera revalorisé à 12,31 euros (augmentation de 2,41 %), soit 1 867,02 euros mensuels.

De nombreux agents de catégorie C seront rémunérés sous la barre du SMIC. De même que certains agents de catégorie B.

Les agent·es concerné·es bénéficieront d'une indemnité différentielle.

Cette revalorisation du SMIC entraînera mécaniquement un nouveau tassement des grilles de salaire des agents publics, ce qui anéantit progressivement toute perspective de carrière. Dans ce contexte, l’attractivité de la Fonction Publique est en berne.

Conformément aux articles R421-4 à R421-7 du Code Général de la Fonction Publique (version en vigueur au 1^er août 2026, issue du décret n° 2026-366 du 7 mai 2026), un agent public bénéficie chaque année d'un entretien de formation.

Cet entretien est distinct de l'entretien professionnel, mais peut lui être associé.

Le décret n° 2026-344 du 7 mai 2026 tirant les conséquences de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 sur les conditions de départ à la retraite de certains assurés sociaux a été publié au Journal Officiel du 8 mai 2026.

Le décret vise à adapter, pour les fonctionnaires relevant de la CNRACL et les ouvriers de l’Etat, les dispositions concernant l’âge d’ouverture des droits et la durée d’assurance requise, ainsi que celles concernant la durée d’assurance cotisée nécessaire au titre du départ à la retraite anticipée pour les assurés handicapés, compte tenu de la suspension de la réforme des retraites de 2023 issue de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026.

Le texte s’applique aux pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2026.

La Direction des Ressources Humaines vient de publier un dictionnaire de 438 pages qui regroupe l'intégralité des métiers exercés à la Ville et à l'Eurométropole de Strasbourg, un outil utile pour  identifier des opportunités de mobilité sur des postes mobilisant des compétences proches.

Si vous n'avez pas accès à TOTEMS, nous pouvons transmettre, sur simple demande, ce dictionnaire sous forme électronique ou vous envoyer des extraits (pour un métier donné) sous format papier. 

Une réunion intersyndicale avec le service Aqua-glisse se tiendra le 27 mai 2026.

L'état des lieux du service sera présenté.

Le décret n° 2026-366 du 7 mai 2026 modifiant les dispositions des livres II et III du code général de la fonction publique et relatif aux dispositions réglementaires du livre IV du même code a été publié au Journal Officiel du 13 mai 2026.

Pour l'essentiel, le décret crée la partie réglementaire du livre IV (Principes d’organisation et de gestion des ressources humaines) du Code Général de la Fonction Publique.

Outre des dispositions générales notamment relatives aux emplois supérieurs et aux lignes directrices de gestion, ce livre IV traite principalement de la formation professionnelle tout au long de la vie, du télétravail et de la réorganisation de services, d’établissements ou de collectivités.

Le journal d'Avril-Mai 2026 de l'Amicale de l'Eurométropole de Strasbourg est disponible sous forme électronique.

Si vous ne l'avez pas reçu, envoyez-nous un message sous unsa.syndicat@strasbourg.eu.

La CNRACL renouvelle son Conseil d’administration tous les six ans. Il est composé de membres élus représentant les employeurs ainsi que les personnels en activité et en retraite affiliés à la CNRACL. 

Au total, 32 membres constituant une parité affiliés -employeurs sont élus et siègent au Conseil d’administration : 16 titulaires et 16 suppléants. 

Les prochaines élections des représentants du conseil d'administration de la CNRACL auront lieu du 23 novembre au 10 décembre 2026, uniquement par vote électronique.  

Le 30 avril 2026, le service Aqua-glisse a répondu au message du 27 avril 2026 de l'UNSA (voir SITUATION A LA PISCINE DE HAUTEPIERRE) :

"La problématique est bien avérée. Les services assurent le suivi de la situation dans le respect du cadre légal :

• Passage et prise de contact par le service de Lutte contre l'exclusion régulièrement et lors de chaque nouvelle installation ;
• Nettoyage du site par le service de la Propreté Urbaine ;
• Passages de la Police Municipale et Nationale ;
• Suivi régulier par la Direction de Territoire ;
• Repositionnement des longrines béton pour respecter la largeur de circulation limitée à 2.2 mètres ;
• Vérification de la signalétique réglementaire, horizontale et verticale en place aux niveaux des deux entrées (Avenue Pierre Corneille et avenue Racine) et indiqué dans l’arrêté de circulation.