Actualités

Le 13 août 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la Présidente de l'EMS :

"Nous venons d'apprendre par la presse la suppression d'un avantage dont bénéficiaient les agent·es de l'Eurométropole de Strasbourg : la gratuité d'accès aux musées de Strasbourg. 

Depuis l'arrivée d'une nouvelle équipe à la tête de la Ville de Strasbourg et de l'Eurométropole de Strasbourg, en mars dernier, les agent·es sont dans l'attente d'une nouvelle politique sociale, visant à reconnaître leur investissement. 

La première mesure annoncée se fait à leur détriment ! 

Cette annonce provoque un remous certain parmi les agent·es. 

 Notre organisation syndicale trouve la mesure mesquine et petite. 

En conséquence, l'UNSA demande que cette mesure soit retirée de l'arrêté municipal devant être publié prochainement."

Au Journal Officiel du 7 août 2026 ont été publiés les textes suivants :

• décret n° 2026-745 du 6 août 2026 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique,

• décret n° 2026-746 du 6 août 2026 modifiant le décret n° 2019-1596 du 31 décembre 2019 relatif à l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d'accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles,

• arrêté du 6 août 2026 fixant les modèles de convention de rupture conventionnelle prévus par le décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique.

L'UNSA avait adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"Une ATSEM en congé de maternité pendant les vacances de la Toussaint et de Noël souhaite prendre les congés de délassement correspondants non pris à la suite du congé de maternité.

Est-ce possible, même si ces congés de délassement sont pris pendant une période scolaire ?

Dans l’affirmative, quelle démarche doit-elle effectuer ?

Dans la négative, où peut-elle positionner ces congés non pris ?"

Le décret n° 2026-705 du 29 juillet 2026 relatif aux congés pour raisons de santé des agents publics civils et militaires a été publié au Journal Officiel du 31 juillet 2026.

Le décret prévoit, pour les fonctionnaires et agents contractuels des trois versants de la fonction publique, ainsi que pour les ouvriers de l’Etat, la reprise des mesures applicables aux salariés en arrêt pour raisons médicales : utilisation du certificat d’arrêt de travail sécurisé, plafonnement de la durée des arrêts, obligations des agents en arrêt et modalités de contrôle.

Il prévoit une évolution de la procédure afférente au temps partiel thérapeutique.

Ainsi, tout refus opposé à une demande de temps partiel pour raison thérapeutique devra être précédé d’un entretien avec l’employeur et motivé.

La Cellule d’Action sociale du service Prévention et qualité de vie au travail organise les 6 et 7 octobre 2026 les Rencontres de l'action sociale.

Ces rencontres se dérouleront à l’UGC Ciné Cité de Strasbourg.

L'objectif est de faire découvrir l’ensemble des prestations d’action sociale offertes par la collectivité, directement ou via des partenaires, et informer sur la nouvelle Protection sociale complémentaire (PSC) dont le volet Prévoyance sera obligatoire à compter de 2027.

Pour en savoir + : Présentation des rencontres de l'Action sociale

Météo France annonce une vigilance canicule de niveau  « jaune » à compter du mardi 28 juillet 2026.

De ce fait, le plan « Forte chaleur » niveau Jaune de l’Eurométropole est applicable.

Les directeurs sont en charge de la mise en œuvre opérationnelle.

Le 10 juillet 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"Nous voudrions avoir des précisions concernant l’organisation de la semaine de pré-rentrée 2026-2027, pour les ATSEM.

 Le règlement du temps de travail, de la DEE, prévoit que : « le retour des agent·es se fera au plus tard 3 jours ouvrés avant la rentrée ».

 Or, nous avons eu connaissance que les ATSEM doivent reprendre le 26 août 2026.

 Nous vous remercions d’avance sur l’éclairage que vous pourrez nous apporter concernant la reprise des agent·es à cette date."

Fermée depuis le 27 juin 2026, la médiathèque de l'Elsau va être redéployée temporairement au Centre socio-culturel (CSC) de l’Elsau, de l’autre côté de la rue Mathias Grünewald.

Afin de faciliter l’intégration de la médiathèque dans le CSC et de vivre au même rythme, il est proposé que ses jours d’ouverture au public s’alignent sur ceux du CSC et que ses horaires d’ouverture aillent du lundi au vendredi de 14h00 à 18h00, soit 20 heures d’ouverture, contre 23 heures actuellement.

L’ouverture au public est prévue en septembre 2026.

L’installation au CSC est conçue comme une phase de transition, l’objectif étant l’installation dans la maison de services, en principe à compter du printemps 2027.

Les organisations syndicales de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP, prennent acte des annonces du gouvernement lors du rendez-vous salarial du 8 juillet 2026. 

Ces propositions gouvernementales restent très en-deçà des attentes des agents publics et des revendications de l’intersyndicale Fonction publique. Elles sont ciblées sur un très petit nombre d’agent·es, et ne répondent ni à l’urgence salariale, ni au tassement des grilles, ni à la bascule sous le SMIC du traitement de 862 000 agents publics, ni à la crise d’attractivité que traverse la Fonction publique.

De plus, elles concernent principalement la Fonction publique d’État.

Face à l'absence de mesures salariales, toutes les organisations syndicales de la fonction publique appellent à une journée de mobilisation et de grève le 29 septembre 2026.

• Communiqué intersyndical du 10 juillet 2026