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Le service Prévention et qualité de vie au travail nous a indiqué qu'un incident technique a été constaté mardi 26 mai 2026 par les équipes de la piscine de Hautepierre : les deux bassins intérieurs se sont vidés, provoquant une inondation des locaux techniques situés au sous-sol, des pompes du système de filtration et des installations électriques.

Dès la découverte de l’avarie, les équipes techniques, en collaboration avec les sapeurs-pompiers, ont engagé des opérations de pompage pour évacuer l’eau accumulée. Toute la journée du 26 mai a été consacrée à ces interventions d’urgence.

Les pompes de filtration de l’ensemble des bassins intérieurs ont démontées pour être séchées et révisées.

Suite à la demande de l'UNSA, la  Direction de l'Architecture et du Patrimoine a apporté le 28 mai 2026 les informations suivantes :

• les modulaires + comptoir sont arrivés à la Fédération; ils sont partiellement montés;
• le chapiteau devrait être posé vers la mi-juin 2026;
• le déménagement est prévu dernière semaine de juin 2026 / 1^re semaine de juillet 2026.

L’ensemble des commandes complémentaires aux entreprises est passé en CAO cette semaine.

Les décrets suivants ont été publiés au Journal Officiel du 31 mai 2026 :

• décret n° 2026-427 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance des agents publics civils et militaires,

• décret n° 2026-428 du 30 mai 2026 portant diverses dispositions relatives au congé supplémentaire de naissance des agents publics.

Les décrets actualisent la réglementation pour tenir compte de la création du congé supplémentaire de naissance dans les différents statuts de la fonction publique.

Une réunion OS/DRH sera suivie d'un pré-CST le 4 juin 2026.

L'ordre du jour de la réunion OS/DRH sera le suivant :

• Note fortes chaleurs
• Élections professionnelles

Le temps restant sera consacré au RSU 2025, principal point du CST du 12 juin 2026.

Le décret n° 2026-417 du 28 mai 2026 modifiant le décret n° 2026-333 du 30 avril 2026 relatif à la création, aux conditions et aux modalités de versement d'une indemnité carburant a été publié au Journal Officiel du 30 mai 2026.

Le montant de l'indemnité carburant est doublé de 50 € à 100 €.

Le prochain CST se tiendra le 12 juin 2026.

L'ordre du jour sera le suivant :

• Approbation des procès-verbaux des séances du 4 décembre 2025 et du 22 janvier 2026
• Rapport annuel d’activité 2024-2025 de l’audit interne
• Délibération sur les apprentis mineurs
• Rapport social unique 2025
• Cartographie des emplois 

Le décret n° 2026-409 du 26 mai 2026 relatif à la possibilité pour un agent public d'exercer à titre accessoire une activité lucrative de conduite d'un véhicule affecté aux services de transport scolaire ou assimilés a été publié au Journal Officiel du 28 mai 2026.

Afin de répondre à la pénurie de conducteurs de transports scolaire, le décret n° 2022-1695 du 27 décembre 2022 a ouvert pour les agents publics, à titre expérimental et sous réserve de l’autorisation préalable de leur employeur, la possibilité de cumuler leur emploi public avec l’activité accessoire lucrative de conduite d’un véhicule affecté aux services de transport scolaire ou de transports à la demande organisés en direction des élèves et étudiants en situation de handicap.

Compte-tenu du bilan de cette expérimentation, le décret pérennise cette faculté dans le respect des règles relatives aux activités accessoires soumises à autorisation.

L'arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance a été publié au Journal Officiel du 24 mai 2026.

Nous avions présenté les conséquences du relèvement du SMIC pour la fonction publique dans RELEVEMENT DU SMIC.

A compter du 1^er juin 2026, le montant du SMIC brut horaire sera revalorisé à 12,31 euros (augmentation de 2,41 %), soit 1 867,02 euros mensuels.

De nombreux agents de catégorie C seront rémunérés sous la barre du SMIC. De même que certains agents de catégorie B.

Les agent·es concerné·es bénéficieront d'une indemnité différentielle.

Cette revalorisation du SMIC entraînera mécaniquement un nouveau tassement des grilles de salaire des agents publics, ce qui anéantit progressivement toute perspective de carrière. Dans ce contexte, l’attractivité de la Fonction Publique est en berne.