AOUT 2026

Le 12 août 2026, l'UNSA avait adressé le message suivant au Service Administration des ressources humaines :

"Nous vous sollicitons pour savoir comment se décline, à l’EMS, le dispositif dérogatoire handicap du décret n°2020-569 du 13 mai 2020.

Dispositif dérogatoire en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

Le dispositif de promotion dérogatoire est applicable jusqu’au 31 décembre 2026."

Le même jour, le Service Administration des ressources humaines a répondu :

"L’EMS ne s’est pas emparée de ce dispositif expérimental qui se termine effectivement au 31/12/2026. Au vu des délais et à ce stade, il n’est plus possible de s’engager dans cette expérimentation. Nous pourrons toutefois nous re-questionner en fonction de l’évaluation nationale qui en sera faite et surtout de l’éventuelle pérennisation qui pourrait en déboucher."

L'UNSA avait adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"Nous avons des interrogations concernant la pose des congés exceptionnels :

• si une ATSEM ne dispose pas du nombre de jours de congés suffisant (y compris CET, journées élections ou heures supplémentaires), comment peut-elle procéder ?
• si cette ATSEM travaille pendant les grandes vacances dans les ALM pour rattraper les jours de congés manquants, combien d’heures doit-elle effectuer par jour ?"

La prochaine réunion intersyndicale avec la DRH se tiendra le 3 septembre 2026. 

L'EMS accorde des facilités horaires aux agent·es travaillant le jour de la rentrée des classes, si elles ne perturbent pas le bon fonctionnement de l’administration.

Sont concerné·es les pères ou mères de famille ainsi que les personnes ayant seules la charge d’un ou plusieurs enfants, à condition que ceux-ci soient inscrits dans un établissement d’enseignement maternel ou élémentaire ou entrant en classe de sixième. Une autorisation similaire pourra être accordée aux agent·es dont l’enfant handicapé intègre un établissement médico-social.

Les heures non travaillées sont limitées à 2 heures et ne sont pas récupérables.

L'arrêté du 31 juillet 2026 portant report de la date limite de dépôt de la demande d'indemnité carburant prévue par le décret n° 2026-333 du 30 avril 2026 relatif à la création, aux conditions et aux modalités de versement d'une indemnité carburant a été publié au Journal Officiel du 8 août 2026.

La date limite est reportée au 31 août 2026.

Le journal de Septembre-Octobre 2026 de l'Amicale de l'Eurométropole de Strasbourg est disponible sous forme électronique.

Si vous ne l'avez pas reçu, envoyez-nous un message sous unsa.syndicat@strasbourg.eu.

L'arrêté du 18 août 2026 relatif à la formation des agents de police municipale affectés au sein d'une brigade cynophile de police municipale avant le 1^er janvier 2028 a été publié au Journal Officiel du 20 août 2026.

Par message du 4 août 2026, la Direction de l'Enfance et de l'Education nous a informé de la dotation à titre expérimental de vestes et de serviettes rafraichissantes à plusieurs agent·e·s de la direction.

Cette expérimentation se déroule sur la période fin juillet / début septembre.

Début septembre, les agent·e·s ayant expérimenté ce matériel seront sollicités pour évaluer l’utilisation des vestes et des serviettes et leur impact sur l’amélioration des conditions de travail.