AOUT 2026

Le 13 août 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la Présidente de l'EMS :

"Nous venons d'apprendre par la presse la suppression d'un avantage dont bénéficiaient les agent·es de l'Eurométropole de Strasbourg : la gratuité d'accès aux musées de Strasbourg. 

Depuis l'arrivée d'une nouvelle équipe à la tête de la Ville de Strasbourg et de l'Eurométropole de Strasbourg, en mars dernier, les agent·es sont dans l'attente d'une nouvelle politique sociale, visant à reconnaître leur investissement. 

La première mesure annoncée se fait à leur détriment ! 

Cette annonce provoque un remous certain parmi les agent·es. 

 Notre organisation syndicale trouve la mesure mesquine et petite. 

En conséquence, l'UNSA demande que cette mesure soit retirée de l'arrêté municipal devant être publié prochainement."

Au Journal Officiel du 7 août 2026 ont été publiés les textes suivants :

• décret n° 2026-745 du 6 août 2026 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique,

• décret n° 2026-746 du 6 août 2026 modifiant le décret n° 2019-1596 du 31 décembre 2019 relatif à l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle dans la fonction publique et portant diverses dispositions relatives aux dispositifs indemnitaires d'accompagnement des agents dans leurs transitions professionnelles,

• arrêté du 6 août 2026 fixant les modèles de convention de rupture conventionnelle prévus par le décret n° 2019-1593 du 31 décembre 2019 relatif à la procédure de rupture conventionnelle dans la fonction publique.

L'UNSA avait adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"Une ATSEM en congé de maternité pendant les vacances de la Toussaint et de Noël souhaite prendre les congés de délassement correspondants non pris à la suite du congé de maternité.

Est-ce possible, même si ces congés de délassement sont pris pendant une période scolaire ?

Dans l’affirmative, quelle démarche doit-elle effectuer ?

Dans la négative, où peut-elle positionner ces congés non pris ?"