Actualités

Le 27 novembre 2025, l'UNSA a adressé le message suivant à l'administration :

"La publication du décret n° 2025-1098 du 19 novembre 2025 met fin à l’obligation de respecter un ratio imposé entre avancement au choix et examen professionnel pour l’accès aux grades supérieurs en catégorie B.

Cette évolution, qui concerne les agents relevant du Nouvel Espace Statutaire (NES), s’appliquera dès les campagnes de promotion 2026.

Comme les examens professionnels pour les avancements de grade de la catégorie B ne sont organisés que tous les deux ans, une année sur deux il n’y avait aucun avancement de grade, même « au choix ».

De plus, tous·tes les promouvables « au choix » ne pouvaient être promu·es les années d’organisation des examens professionnels, le nombre de lauréat·es aux examens ne le permettant pas.

Les carrières des collègues concerné·es ayant été freinées, nous souhaitons que tous les postes soient ouverts pour les avancements de grade «au choix» au sein de la catégorie B dans le cadre des promotions 2026.

Nous vous remercions par avance pour l’attention que vous voudrez bien porter à notre demande."

Nous publions ci-après les comptes du syndicat UNSA EMS pour les exercices 2023 et 2024 tels qu'ils ont été approuvés lors de l'Assemblée Générale du 14 novembre 2025.

Exercice 2023

• recettes : 5 684,50 €
• dépenses : 6 944,40 €
• déficit : - 1 259,90 €

Exercice 2024

• recettes : 9 952,00 €
• dépenses : 7 095,17 €
• excédent : 2 856,83 €

Le 18 novembre 2025 s'est tenue une réunion sur l'évaluation des nouveaux horaires de travail des agent·es du service Surveillance de la voie publique.   

Le questionnaire a fait l'objet d'une restitution.

Voici quelques éléments marquants de la restitution :

• pour 59 % des agent·es, les nouveaux horaires sont plus fatigants qu'avant,
• pour 41 % des agent·es, le rythme des repas est moins régulier (plus régulier pour 18 % et inchangé pour 41 %), 
• pour 32 % des agent·es, l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est dégradé (amélioré pour 4 % et stable pour 64 %), 
• pour 77 % des agent·es, les mesures prises en cas de fortes chaleurs semblent suffisantes,
• pour 45 % des agent·es, les conditions de travail sont dégradées (améliorées pour 32 %).

La prochaine rencontre trimestrielle entre la Direction de l'Enfance et de l'Education et les syndicats FO et UNSA se tiendra le 5 décembre 2025.

Le décret n° 2025-1098 du 19 novembre 2025 relatif aux modalités d’avancement de grade des fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique territoriale régis par le décret n° 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes à divers cadres d’emplois de fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale a été publié au Journal Officiel du 20 novembre 2025.

Le décret modifie les conditions d’avancement de grade en catégorie B dans la fonction publique territoriale en supprimant le ratio entre les deux voies pour cet avancement de grade (au choix ou par examen professionnel).

Ce décret répond à une demande de l'UNSA formulée de longue date.

Concrètement, en prenant l'exemple du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, des rédacteurs et des rédacteurs principaux de 2^e classe pourront bénéficier d'un avancement de grade au choix en 2026, même en l'absence d'organisation des examens professionnels au titre de 2026.

Le 21 novembre 2025, l'UNSA a adressé le message suivant au service de la Propreté urbaine :

"Nous avons été sollicités suite aux défaillances du chauffage au Centre technique, se trouvant quai Jacoutot.

Nous voudrions avoir plus de précisions quant à cette problématique.

La bâtiment est neuf et, dans l’idéal, les conditions de travail des agent·es ne devraient pas être dégradées."

Dans le cadre de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes du 25 novembre 2025, l'intersyndicale exige des actes et des moyens au travail aussi :   

• Communiqué intersyndical

Une proposition de loi relative à la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux a été adoptée à l'unanimité par le Sénat le 2 juillet 2025.

La proposition de loi sera examinée par l'Assemblée nationale au cours de la séance du 11 décembre 2025. 

Le texte prévoit notamment la généralisation de contrats de prévoyance conclus par les collectivités et l'obligation pour les agents territoriaux d'y souscrire, tout au moins pour des garanties minimales couvrant les risques d'incapacité temporaire de travail et d'invalidité (sauf dérogations fixées par décret).

Il fixe en outre le plancher de la participation des employeurs territoriaux à ces contrats de prévoyance à la moitié du montant de la cotisation ou prime individuelle ouvrant droit aux garanties minimales. Ce montant est évalué à 70 euros par mois (la participation minimale serait donc de 35 € par mois).

Les organisations syndicales sont invitées le 3 décembre 2025 par la DNSI à une séance Découverte IA (Intelligence Artificielle).

Un parcours avec plusieurs ateliers de comprendre/démystifier la réalité des IA sera proposé.

Un temps d'échange est prévu : comment vivre ce potentiel changement en gardant l’Humain aux commandes.