Actualités

Le 9 avril 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction de l'Architecture et du Patrimoine :

"Nous vous sollicitons dans le cadre des travaux du bâtiment 3, à la Fédération.

Nous vous informons que des nouveaux incidents se sont produits au niveau du chantier de rénovation de ce bâtiment.

Ces incidents auraient pu affecter gravement l’intégrité physique des agent·es affecté·es au magasin du service Approvisionnement, Énergies et Qualité.

Nous avions rencontré la DRL, en janvier 2026, et elle nous avait présenté un projet de délocalisation du magasin. Délocalisation qui devait se faire fin mars/début avril 2026.

Le 9 avril 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"En octobre 2024, vous nous aviez indiqué que le nettoyage du groupe scolaire Schluthfeld serait externalisé à partir de début 2027.

Or, selon certaines des collègues concernées, cette externalisation serait effective dès la rentrée de septembre 2026.

Qu’en est-il ?

Par ailleurs, nous souhaitons connaître le dispositif prévu pour la réaffectation des agent·es d’entretien travaillant actuellement dans le groupe scolaire Schluthfeld."

Le 31 mars 2026, l'UNSA a adressé le message suivant au service Approvisionnement, Énergies et Qualité :

"Nous venons d’apprendre que de nouveaux incidents se sont produits au niveau du chantier de rénovation du bâtiment 3 de la Fédération.

Ces incidents auraient pu affecter gravement l’intégrité physique des agent·es affecté·es au magasin du service Approvisionnement, Énergies et Qualité.

Il est maintenant urgent que le déménagement du magasin devienne effectif.

Il semblerait que la solution « Algeco » soit abandonnée.

Qu’en est-il ?

La dernière réunion avec la DRH s'est tenue le 12 mars 2026.

Voici un bref compte-rendu de cette  réunion :

Coffre-fort numérique

Le coffre numérique consistera principalement en la mise à disposition en ligne des fiches de paie.

La mise à disposition des fiches de paie sera plus rapide.

Le tout dématérialisé n’est pas envisagé par la collectivité : chaque agent·e pourra toujours faire le choix de recevoir sa fiche de paie sous forme papier.

Le temps partiel pour raison thérapeutique, amélioré en 2021, permet aux agent·es publics de continuer à travailler ou de reprendre progressivement leur activité lorsque leur état de santé est fragilisé. Ce droit, obtenu à l’issue d’un dialogue social exigeant, est devenu un outil indispensable pour prévenir les ruptures professionnelles et protéger la santé de milliers de personnels, en particulier des femmes occupant des métiers pénibles.

Aujourd’hui, le gouvernement envisage une réforme qui reviendrait à réduire l’accès à ce dispositif et à affaiblir les droits des agent·es malades.

Pour en savoir +, consultez le communiqué intersyndical du 20 mars 2026.

La prochaine rencontre périodique entre la Direction de l'Enfance et de l'Education et les syndicats FO et UNSA se tiendra le 20 mars 2026.

Nous revenons de recevoir LES CAHIERS N° 018 de mars 2026, bulletin d'information pour les agents-es de la Direction de l'Enfance et de l'Education.

Si vous souhaitez en être destinataire, n'hésitez pas à nous le demander par mail à unsa.syndicat@strasbourg.eu.

Un tract sur le droit de vote des femmes est en ligne.

L'UNSA a rencontré le SIAMO (Service d'Investigation et d'Accompagnement en Milieu Ouvert) le 9 mars 2026.

Un nouveau point d'étape a été fait, après la réorganisation du service (suite à la crise de 2019-2021). Le service a pour mission la protection des mineurs.