cadrage

Dès le 5 mai 2020, à l’annonce du plan de reprise d’activité, les syndicats FO, SUD et UNSA avaient interpelé le DGS par rapport au télétravail.

Depuis la mise en œuvre de la première phase du déconfinement, le télétravail pour les agents-es dont les missions le permettent est privilégié par l’EMS. Volonté confirmée dans le cadre de la deuxième phase du déconfinement.

Pourquoi pas ?

Mais, les conditions de mise en œuvre du télétravail doivent donner lieu à un cadrage général plus élaboré, par exemple sous forme d'une charte simplifiée.

En effet, en raison de l'état d'urgence sanitaire, des centaines d'agents-es de l'EMS ont été amenés à télétravailler du jour au lendemain.

Souvent avec leur propre matériel, fréquemment sans formation au télétravail, parfois dans des locaux (personnels) non adaptés, etc....

Dans le respect des règles sanitaires, les agents-es qui le souhaitent doivent également pouvoir travailler en présentiel.