entretien

Conformément aux articles R421-4 à R421-7 du Code Général de la Fonction Publique (version en vigueur au 1^er août 2026, issue du décret n° 2026-366 du 7 mai 2026), un agent public bénéficie chaque année d'un entretien de formation.

Cet entretien est distinct de l'entretien professionnel, mais peut lui être associé.

La campagne 2026 des entretiens professionnels aura lieu du 2 février 2026 au 29 mai 2026.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

La campagne 2025 des entretiens professionnels a démarré le 3 février 2025 et s'étendra jusqu'à fin mai 2025.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

La DRH propose des cafés RH à Tipi à destination des agent·es pour informer et répondre aux questions :

• jeudi 6 mars 2025 de 9h00 à 10h30
• mardi 6 mai 2025 de 14h00 à 15h30

La campagne 2024 des entretiens professionnels a démarré le 1^er février 2024 et s'étendra jusqu'au 31 mai 2024.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

La campagne 2023 des entretiens professionnels démarrera le 1^er février 2023 et s'étendra jusqu'au 31 mai 2023.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

La campagne 2022 des entretiens professionnels démarre ce mardi 1^er février 2022 et s'étendra jusqu'au vendredi 27 mai 2022.

L'entretien professionnel permet à votre encadrant-e d'évaluer votre valeur professionnelle et de vous fixer des objectifs pour l'année à venir, de recenser vos demandes de formation, vos souhaits de mobilité et d'échanger sur vos conditions de travail.

La campagne des entretiens professionnels reprend et s'étend jusqu'au 31 août 2020.

5,3 % des entretiens avaient déjà finalisés (donc signés), 29 % avaient été initialisés et 63 % n'avaient pas encore été engagés.

L'entretien professionnel pourra être mené en visio-conférence ou en présentiel (accord explicite des 2 parties).

L’entretien professionnel devra notamment porter sur le bilan de l’année écoulée, les questions liées au confinement, les objectifs pour les mois à venir, les conditions de travail et l’orientation de la carrière et le développement professionnel avec la partie formation et mobilité.

La campagne 2019 des entretiens professionnels débutera le 4 février 2019 et se clôturera le 31 mai 2019.

L'entretien professionnel permet à l'encadrant-e de fixer des objectifs à l’agent-e pour l’année, d’évaluer sa valeur professionnelle, de recueillir ses besoins en termes de formation, de conditions de travail et de mobilité.

Cette appréciation a également un impact sur la carrière de l’agent-e, notamment en ce qui concerne sa promotion.