entretien

La campagne 2024 des entretiens professionnels a démarré le 1^er février 2024 et s'étendra jusqu'au 31 mai 2024.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

La campagne 2023 des entretiens professionnels démarrera le 1^er février 2023 et s'étendra jusqu'au 31 mai 2023.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

La campagne 2022 des entretiens professionnels démarre ce mardi 1^er février 2022 et s'étendra jusqu'au vendredi 27 mai 2022.

L'entretien professionnel permet à votre encadrant-e d'évaluer votre valeur professionnelle et de vous fixer des objectifs pour l'année à venir, de recenser vos demandes de formation, vos souhaits de mobilité et d'échanger sur vos conditions de travail.

La campagne des entretiens professionnels reprend et s'étend jusqu'au 31 août 2020.

5,3 % des entretiens avaient déjà finalisés (donc signés), 29 % avaient été initialisés et 63 % n'avaient pas encore été engagés.

L'entretien professionnel pourra être mené en visio-conférence ou en présentiel (accord explicite des 2 parties).

L’entretien professionnel devra notamment porter sur le bilan de l’année écoulée, les questions liées au confinement, les objectifs pour les mois à venir, les conditions de travail et l’orientation de la carrière et le développement professionnel avec la partie formation et mobilité.

La campagne 2019 des entretiens professionnels débutera le 4 février 2019 et se clôturera le 31 mai 2019.

L'entretien professionnel permet à l'encadrant-e de fixer des objectifs à l’agent-e pour l’année, d’évaluer sa valeur professionnelle, de recueillir ses besoins en termes de formation, de conditions de travail et de mobilité.

Cette appréciation a également un impact sur la carrière de l’agent-e, notamment en ce qui concerne sa promotion.

La campagne 2018 des entretiens professionnels débutera le 1er février 2018 et se clôturera le 31 mai 2018.

L'entretien professionnel permet à l'encadrant-e de fixer des objectifs à l’agent-e pour l’année, d’évaluer sa valeur professionnelle, de recueillir ses besoins en termes de formation, de conditions de travail et de mobilité.

Cette appréciation a également un impact sur la carrière de l’agent-e, notamment en ce qui concerne sa promotion.

Les syndicats FO et UNSA ont rencontré la Direction de l'Enfance et de l'Education le 15 décembre 2017. De nombreux points ont été abordés.

SECURITE

Un point d'information sera présenté au Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) cette semaine.

L'organisation des formations "sécurité" est reportée (février 2018 ?), suite à un appel d'offres infructueux.

SUITES AU RELEVE DE CONCLUSIONS GREVE DU 14 DECEMBRE 2016

Une réunion spécifique sera organisée en janvier 2018.

RYTHMES SCOLAIRES

Pour rappel, il n'y aura pas de changement pour la rentrée 2018.

En janvier 2018, les élus décideront des modalités de concertation auprès des enseignants, des parents d'élèves, des associations, ....

La concertation se déroulera ensuite.

Pour qu'un changement puisse intervenir à la rentrée 2019, il faut que la décision soit prise au plus tard en décembre 2018. 

AUXILIAIRES DE VIE SCOLAIRE (AVS)

Il y a un manque d'AVS avéré.

L'Education Nationale s'est engagée à résorber ce manque au plus tard au mois de mars 2018. Des recrutements d'AVS interviendront à partir de janvier 2018.

Il est à noter que la Direction de l'Enfance et de l'Education dispose en plus de 40 vacataires pour pallier les manques d'AVS au niveau du temps méridien (restauration scolaire).