entretien professionnel

La campagne 2024 des entretiens professionnels a démarré le 1^er février 2024 et s'étendra jusqu'au 31 mai 2024.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

La campagne 2023 des entretiens professionnels démarrera le 1^er février 2023 et s'étendra jusqu'au 31 mai 2023.

Ce rendez-vous est important, car il permet de faire le bilan de l’année écoulée et de fixer les objectifs de l’année à venir, d’échanger quant aux perspectives d’évolution, voire de mobilité, de recueillir les besoins en termes de conditions de travail et de formation.

La campagne 2022 des entretiens professionnels démarre ce mardi 1^er février 2022 et s'étendra jusqu'au vendredi 27 mai 2022.

L'entretien professionnel permet à votre encadrant-e d'évaluer votre valeur professionnelle et de vous fixer des objectifs pour l'année à venir, de recenser vos demandes de formation, vos souhaits de mobilité et d'échanger sur vos conditions de travail.

La campagne des entretiens professionnels reprend et s'étend jusqu'au 31 août 2020.

5,3 % des entretiens avaient déjà finalisés (donc signés), 29 % avaient été initialisés et 63 % n'avaient pas encore été engagés.

L'entretien professionnel pourra être mené en visio-conférence ou en présentiel (accord explicite des 2 parties).

L’entretien professionnel devra notamment porter sur le bilan de l’année écoulée, les questions liées au confinement, les objectifs pour les mois à venir, les conditions de travail et l’orientation de la carrière et le développement professionnel avec la partie formation et mobilité.

La campagne 2019 des entretiens professionnels débutera le 4 février 2019 et se clôturera le 31 mai 2019.

L'entretien professionnel permet à l'encadrant-e de fixer des objectifs à l’agent-e pour l’année, d’évaluer sa valeur professionnelle, de recueillir ses besoins en termes de formation, de conditions de travail et de mobilité.

Cette appréciation a également un impact sur la carrière de l’agent-e, notamment en ce qui concerne sa promotion.

La campagne 2018 des entretiens professionnels débutera le 1er février 2018 et se clôturera le 31 mai 2018.

L'entretien professionnel permet à l'encadrant-e de fixer des objectifs à l’agent-e pour l’année, d’évaluer sa valeur professionnelle, de recueillir ses besoins en termes de formation, de conditions de travail et de mobilité.

Cette appréciation a également un impact sur la carrière de l’agent-e, notamment en ce qui concerne sa promotion.

La NOTE AUX AGENTS-ES N° 065 du 30 décembre 2015 explicite la mise en oeuvre dès la campagne 2016 du nouveau dispositif que constitue l'entretien professionnel, qui se substitue à l’entretien annuel de progrès (EAP) pratiqué depuis 2009.