salaires

Les organisations syndicales de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP, prennent acte des annonces du gouvernement lors du rendez-vous salarial du 8 juillet 2026. 

Ces propositions gouvernementales restent très en-deçà des attentes des agents publics et des revendications de l’intersyndicale Fonction publique. Elles sont ciblées sur un très petit nombre d’agent·es, et ne répondent ni à l’urgence salariale, ni au tassement des grilles, ni à la bascule sous le SMIC du traitement de 862 000 agents publics, ni à la crise d’attractivité que traverse la Fonction publique.

De plus, elles concernent principalement la Fonction publique d’État.

Face à l'absence de mesures salariales, toutes les organisations syndicales de la fonction publique appellent à une journée de mobilisation et de grève le 29 septembre 2026.

• Communiqué intersyndical du 10 juillet 2026

La baisse des traitements pendant les congés de maladie ordinaire a été mise en oeuvre par l'EMS.

Rappelons que pendant trois mois, le fonctionnaire en congé de maladie ordinaire ne touche plus que 90 % de son traitement, ceci depuis le 1^er mars 2025.

Cette mesure se rajoute à la journée de carence.

Elle s'applique à tous les congés de maladie ordinaire, y compris pour ceux relevant d'une ALD (affection longue durée). 

Suite à la publication de la loi de finances pour 2025, l'article L.822-3 du Code général de la fonction publique ayant trait à la rémunération des fonctionnaires pendant les congés de maladie ordinaire a été modifié.

Pendant trois mois, le fonctionnaire en congé de maladie ordinaire ne touchera plus que 90 % de son traitement.

Cette disposition s'appliquera aux congés de maladie ordinaire accordés à compter du 1^er mars 2025.

Le gouvernement refuse que la protection sociale complémentaire en prévoyance (mutuelles notamment) permette la prise en charge de cette perte de rémunération.

L'UNSA EMS s'oppose à la baisse des salaires de 10 % pendant les congés de maladie

L'UNSA EMS considère que cette baisse des salaires nuit à la confiance des agents vis à vis de leur employeur et à l'attractivité des métiers de la fonction publique. Cette mesure impacte directement leur santé.

Baisser les salaires pendant les arrêts de maladie ordinaire est une mesure injuste, car aucun agent ne choisit d'être malade ou accidenté. Cette mesure impacte non seulement le pouvoir d'achat des agents mais aussi leur moral.

Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) du 11 février 2025, l’UNSA Fonction Publique avait voté contre les 2 textes mettant en œuvre cette baisse des rémunérations de 10 % pendant les congés de maladie ordinaire.

Le gouvernement est seul à porter cette mesure injuste. Un nouveau CCFP devra être convoqué sur ce sujet.

Nous vous invitons à signer sur le site de l'UNSA Fonction publique une pétition contre les 3 jours de carence et pour une hausse des salaires :

• Pétition contre les 3 jours de carence et pour une hausse des salaires

Nous rappelons que les organisations syndicales organisent une manifestation à Strasbourg le 19 mars 2024 dans le cadre de la journée d'action sur les salaires dans la fonction publique :

• Tract d'appel UNSA 67

L'UNSA Fonction publique a déposé un préavis de grève pour la journée du 19 mars 2024.

Lors d'une réunion qui s'est tenue le 19 février 2024, les organisations syndicales ont décidé d'organiser une manifestation à Strasbourg le 19 mars 2024 dans le cadre de la journée d'action sur les salaires dans la fonction publique :

• Départ place Kléber à 14h00

Dans un communiqué intersyndical du 28 août 2023, l'ensemble des organisations syndicales appellent le 13 octobre 2023 à une journée de mobilisation contre l'austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes !