brigadier-chef principal

Par message du 2 juin 2021, l'UNSA avait interrogé la DRH par rapport à l'échelon spécial des brigadiers chefs principaux.

En effet, cet échelon spécial n'était pas pris en considération dans les documents sur les  promotions 2021 qui venaient de nous être transmis.

La DRH nous a répondu que les avancements aux échelons spéciaux (attachés hors classe, brigadiers chefs principaux, médecins hors classe ....) seraient instruits après la campagne des avancements de grade et promotions internes (à la rentrée).

Par message du 29 janvier 2021, la DRH nous a informés que 15 postes seront ouverts pour l'avancement au grade de brigadier-chef principal dans le cadre des promotions 2021.

C'est la continuation du dispositif appliqué jusqu'en 2020, après négociations avec l'intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA.

Suite au préavis de grève au niveau du service de la Police Municipale, une rencontre entre l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA et l’administration se tiendra le jeudi 12 juillet 2018.

Après 3 réunions d'information syndicale, qui ont permis de réunir 75 % des agents-es du service de la Police municipale, l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA a confirmé le 5 juillet 2018 à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services, le maintien du préavis de grève à compter du 7 juillet 2018.

De ces réunions est en effet notamment ressortie une forte inquiétude de la part des collègues concernés-ées sur l’avenir de leur rémunération.

Les engagements de l'administration sur le volet financier, élément déterminant dans la mesure où il impacte directement le pouvoir d’achat, nécessitent une traduction concrète et plus affinée des mesures envisagées.

Suite au message du 24 juin 2018 de l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services, 5 agents-es ont été rajoutés-es sur la liste d'avancement au grade de brigadier-chef principal au titre de 2018, dans le cadre de la Commission Administrative Paritaire du 28 juin 2018 (voir Info du 24 juin 2018).

Une rencontre intersyndicale sur la police municipale s’était tenue le 5 juin 2018, sous la présidence de M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services.

Le 22 juin 2018, M. LAPLANE a formalisé les propositions de l'administration dans un courriel.

Concernant la reconnaissance professionnelle, au vu des propositions d'avancement au grade de brigadier chef principal dans le cadre de la Commission Administrative Paritaire du 28 juin 2018, il était déjà clair que l'un des engagements n'était respecté que partiellement.

C'est pourquoi l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA a adressé le 24 juin 2018 le message suivant à M. LAPLANE :

"Nous avons réceptionné les listes des agents-es proposés-ées à un avancement au grade de brigadier-chef principal au titre de 2018.

C'est avec affliction que nous constatons que l’administration n’a honoré que partiellement ses engagements pris en 2017.

En effet, les mesures d’ordre social décidées par l’administration devaient revêtir la forme d’un dispositif de rattrapage pour les agents-es, exempts-es de toute procédure disciplinaire ou de rapport défavorable de leur hiérarchie, cumulant un double critère, celui de l’âge et celui de l’ancienneté dans le cadre d’emplois.

Une intersyndicale Police Municipale / Direction des Ressources Humaines est prévue le 12 février 2018.

L'ordre du jour prévisionnel est le suivant :

• débriefing du marché de Noël,
• chèques vacances,
• échelon exceptionnel de brigadier chef principal,
• perte de revenus en cas d’accident du travail.

Deux collègues supplémentaires bénéficieront d’un avancement au grade de brigadier-chef principal, suite à la CAP du 20 décembre 2016.