critères d'évaluation

Le compte-rendu de l’EAP ne remonte qu’au niveau du N+2. En cas de mutation dans un autre service, le compte-rendu n’est pas communiqué au nouveau N+1. Il ne figure pas au dossier personnel de l’agent-e.

Le compte rendu d’entretien professionnel sera par contre versé au dossier personnel de l’agent-e - après avoir été visé par l’autorité territoriale - et communiqué à l’agent-e.

La réunion de travail du 21 mai 2015 aura pour ordre du jour :

• examen des documents de travail "critères d’évaluation";
• échelle d'appréciation;
• divers.

L’entretien professionnel porte principalement sur : 

1° Les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il relève;

2° Les objectifs assignés au fonctionnaire pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des évolutions prévisibles en matière d’organisation et de fonctionnement du service;

3° La manière de servir du fonctionnaire;