ENTRETIEN PROFESSIONNEL (SUITE)

Le 14/05/2015

Dans MAI 2015

L’entretien professionnel porte principalement sur :

1° Les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il relève;

2° Les objectifs assignés au fonctionnaire pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des évolutions prévisibles en matière d’organisation et de fonctionnement du service;

3° La manière de servir du fonctionnaire;

4° Les acquis de son expérience professionnelle;

5° Le cas échéant, ses capacités d’encadrement;

6° Les besoins de formation du fonctionnaire eu égard, notamment, aux missions qui lui sont imparties, aux compétences qu’il doit acquérir et à son projet professionnel ainsi que l’accomplissement de ses formations obligatoires;

7° Les perspectives d’évolution professionnelle du fonctionnaire en termes de carrière et de mobilité.

L’agent est invité à formuler, au cours de l’entretien professionnel, ses observations et propositions sur l’évolution du poste et le fonctionnement du service.

C’est le 24 septembre 2015 que le comité technique émettra un avis sur les critères d’évaluation fixés, en fonction de la nature des tâches confiées et du niveau de responsabilités assumé, pour l’appréciation de la valeur professionnelle des agents.

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