résultats

Aux élections de la caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers (CNRACL), l’UNSA maintient sa 4^e position.

Au niveau natio­nal pour le col­lège des actifs, l’UNSA est arri­vée der­rière la CGT, la CFDT et Force ouvrière avec 6,78 % des voix.

Dans le col­lège des actifs, 72% des per­son­nes ayant voté pour l’UNSA sont des fonc­tion­nai­res ter­ri­to­riaux. L’UNSA Territoriaux a notam­ment recueilli 13 % des voix dans le Bas-Rhin.

Dans le col­lège des retrai­tés, c’est dans le Bas-Rhin et le Haut-Rhin que l’UNSA a obtenu ses plus forts taux.

L’UNSA Territoriaux tient à remer­cier les 25 295 agents en acti­vité dans les fonc­tions publi­ques ter­ri­to­riale et hos­pi­ta­lière ainsi que les plus de 15 000 femmes et hommes en retraite pour leur geste : aller voter pour l’UNSA.

Les agents-es de la Police Municipale ont voté massivement les 6 et 7 novembre 2018 sur leurs futurs horaires de travail.

Voici les résultats de ces votes.

Horaires du roulement

Nombre de votants inscrits : 116

Nombre de votes : 112 (97 %)

Nombre de votes proposition 1 : 0 (0 %)

Nombre de votes proposition 2 : 112 (100 %)

Nombre de votes NULS : 0 (0 %)

Nombre de votes proposition 2 Horaires 1 : 30 (27 %)

Nombre de votes proposition 2 Horaires 2 : 82 (73 %)

Le compte-rendu de l’EAP ne remonte qu’au niveau du N+2. En cas de mutation dans un autre service, le compte-rendu n’est pas communiqué au nouveau N+1. Il ne figure pas au dossier personnel de l’agent-e.

Le compte rendu d’entretien professionnel sera par contre versé au dossier personnel de l’agent-e - après avoir été visé par l’autorité territoriale - et communiqué à l’agent-e.

La réunion de travail du 21 mai 2015 aura pour ordre du jour :

• examen des documents de travail "critères d’évaluation";
• échelle d'appréciation;
• divers.

L’entretien professionnel porte principalement sur : 

1° Les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il relève;

2° Les objectifs assignés au fonctionnaire pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des évolutions prévisibles en matière d’organisation et de fonctionnement du service;

3° La manière de servir du fonctionnaire;

Dans le cadre des élections professionnelles du 4 décembre 2014, voici les résultats de l'UNSA au niveau des CAP (commissions administratives paritaires).

CAP de catégorie C

Avec 5,5 % des voix, l’UNSA progresse de + 0,7 % par rapport aux élections de 2008.

Elle est l'une des trois seules organisations syndicales présentes en 2008 qui progressent.

Dans le cadre des élections professionnelles du 4 décembre 2014, l’UNSA est en progression dans les 3 fonctions publiques. Au total, avec 10,3 % des voix, l’UNSA progresse de + 1,0 % par rapport aux élections précédentes et obtient un siège supplémentaire au conseil commun de la fonction publique.

Dans la fonction publique territoriale, la progression est encore plus forte pour l’UNSA : + 2,3 % avec 8,2 % des voix.

Le jury d'admission pour les concours d'ATSEM organisés par le Centre de gestion du Bas-Rhin se tiendra le mercredi 12 mars 2014.

Les résultats devraient être publiés dans la foulée sur son site Internet.

La mise en place de la prime de fonctions et de résultats (PFR) va se poursuivre :

• avant l'été 2013, délibération sur les administrateurs et les ingénieurs en chef,
• en automne 2013, délibération sur les attachés.

Il s'agira d'une opération blanche.