dimanche

Le 5 août 2022, nos partenaires du syndicat FO avaient adressé le message suivant au service des Musées :

"Nous nous interrogions sur l’indemnisation des heures de dimanche des agents-es en immersion dans les musées.

En effet, seuls les adjoints du patrimoine bénéficient de l’indemnité de travail dominical.

Théoriquement et conformément à la délibération du Conseil de l’Eurométropole de 2019 sur le RIFSEEP, ces collègues devraient normalement percevoir une indemnité de sujétion pour contraintes horaires imposées par le poste d’un montant de 7€ brut par heure travaillée (heures atypiques de dimanche et jour férié).

Pouvez-vous nous confirmer que c’est bien le cas au sein de votre Direction."

Le 4 décembre 2019 s'est tenue une intersyndicale sur les «questions liées à la mise en œuvre du RIFSEEP».

Nous savions déjà que les élus et l'administration avaient décidé de baisser l'indemnisation du travail de dimanche dans les musées.

En effet, la délibération du 27 septembre 2019 de la commission permanente a fixé l'indemnité dominicale à 113,70 € par mois, à partir du mois d'octobre 2019, alors qu'elle était jusqu'au 30 septembre 2019 de 145,78 € pour les adjoints du patrimoine principaux de 1ère et de 2ème classe et de 138,35 € pour les adjoints du patrimoine.

Soit une baisse de 24 % ou de 18 % !

Nous attendions la justification de cette baisse.

Dans le cadre de la mise en oeuvre du RIFSEEP, l'administration a négocié avec les seules organisations syndicales représentées au comité technique (CGT, CFDT, FAFPT, SPT67) un dispositif d'indemnisation des heures de dimanche remplaçant celui des "heures spécifiques" bénéficiant aux agents-tes travaillant les dimanches dans le cadre des 35 heures (hors adjoints du patrimoine / agents-es de surveillance des musées).

Ce nouveau dispositif est nettement moins avantageux que l'ancien.

Le taux de l'heure spécifique attribué pour le travail des dimanches varie en fonction de l'indice détenu; il est compris entre 6,50 € (correspondant à l'indice brut 348, indice le plus bas dans la fonction publique) et 8,29 € (taux plafond correspondant à l'indice brut 480).

Le projet de délibération sur le RIFSEEP prévoit de fixer l'indemnisation horaire de manière uniforme à 7 € (voir page 5 de l'Annexe 2 du projet de délibération).

Certes, les agents-es classés-ées à l'indice brut 381, pour lesquels-elles le taux de l'heure spécifique est fixé à 6,99 €, et en-dessous, seraient gagnants-es  dans l'immédiat, mais seraient perdants-es après avoir dépassé l'indice brut 381, puisque l'indemnisation horaire resterait bloquée à 7 €.

Les agents-es classés-ées au-dessus de l'indice brut 381 seraient totalement perdants-es, puisque l'indemnisation horaire serait bloquée au niveau atteint dans le dispositif actuel des horaires spécifiques.

Les intentions de l'administration sont de plus en plus claires.

L'administration veut profiter de la mise en place du RIFSEEP pour banaliser le travail du dimanche (jours fériés inclus) et de nuit.

Dans le cadre des discussions au niveau de la Police Municipale, il a été annoncé que les agents-es engagés-ées à compter du 1er janvier 2019 ne bénéficieraient plus que du versement de l'indemnité horaire pour travail de nuit. En cas de travail intensif, le montant de cette indemnité est de 0,97 €.  Ce montant n'a pas été revalorisé depuis plus de 20 ans. 

Concernant les agents-es en place (donc recrutés avant le 1er janvier 2019), voici l'engagement pris par Monsieur Pierre LAPLANE, Directeur Général des services, dans un courriel du 22 juin 2018 :

"Garantir le pouvoir d’achat pour tous les agents en poste : une indemnité compensatoire sera proposée par voie de délibération pour garantir le pouvoir d’achat à tous les agents en poste avant le 1^er janvier 2019"  

A ce jour, aucune réponse n'a été apportée aux demandes de précisions :

• cette indemnité évoluera-t-elle en fonction du déroulement de carrière (grade, échelon) ?
• lorsqu'ils-elles travailleront la nuit, quelle sera la rémunération des agents-es, engagés-ées avant le 1er janvier 2019, actuellement affectés-ées sur les équipes de jour ?

Les syndicats FO et UNSA ont rencontré le service des Médiathèques le 30 août 2017 au sujet de l’ouverture des médiathèques de l’Eurométropole le soir et/ou le dimanche.

Il nous a été indiqué que l’information apportée par un communiqué de presse du 20 avril 2017 de l‘ancienne ministre de la Culture et de la communication était erronée.

Si une réflexion est en cours (depuis plusieurs années) au niveau de l’Eurométropole, aucune décision n’a été arrêtée.

La direction communiquera prochainement à ce sujet auprès des agents-es du service des Médiathèques.

Dans un Communiqué de presse du 8 janvier 2015, les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, FSU, UNSA et Solidaires appellent le monde du travail ainsi que tous les citoyennes et citoyens à se joindre à toutes les initiatives et manifestations organisées ce weekend partout en France.

Pour la manifestation strasbourgeoise, rendez-vous :