exécutif

Vous trouverez ci-dessous le message du 18 septembre 2024 de l'Exécutif sur l'action sociale et le régime indemnitaire.

Objet : Vers une nouvelle action sociale, un nouveau lien avec l’Amicale, le lancement des négociations du régime indemnitaire et l’octroi d’un chèque-lire en 2024

Mesdames, Messieurs,

Cher·ères agent·es de l’Eurométropole et de la Ville de Strasbourg,

Depuis le début du mandat, nous nous sommes engagé·es en faveur du pouvoir d’achat et des conditions de travail des agentes et agents de l’Eurométropole de Strasbourg. Après notamment une première augmentation du régime indemnitaire (dite « RIFSEEP 2 »), l’octroi de chèques-lire, chèques-cadeaux et « prime inflation », une réforme du temps de travail, l’expérimentation de la semaine en 4 jours et la mise en place en cette rentrée d’un congé de santé gynécologique, nous avons souhaité engager une évolution de l’action sociale.

Un temps d’échange avec Madame la Présidente et Madame la Maire, en présence de Messieurs Valentin Rabot et Syamak Agha Babaei, se tiendra le lundi 16 septembre 2024.

Le 2 septembre 2022, l'Exécutif a adressé le message suivant aux agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg :

• Message du 2 septembre 2022 de l'Exécutif

Le 2 mai 2022, l'exécutif a adressé un message à tous-tes les agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg sur le thème du baromètre social :

• Communication du 2 mai 2022 de l'exécutif

Suite à l'Agenda social du 22 février 2018, l'Exécutif nous a adressé le 13 mars 2018 un courrier reprenant les différentes annonces.

Suite à la réunion du 21 mai 2013 avec l'exécutif, l'intersyndicale diffuse le tract suivant :

Tract intersyndical

Suite à la demande de l'intersyndicale, M. Pierre LAPLANE a précisé, par message du 22 mai 2013, le calendrier de mise en oeuvre des mesures finalisées lors de la réunion du 21 mai 2013 avec l'exécutif.

La plupart des mesures seront concrétisées par des délibérations prévues au Conseil de CUS de juin 2013. En conséquence, les mesures suivantes seront effectives à compter du 1^er juillet 2013 :

• autorisations spéciales d'absence pour raisons familiales,
• prime "médaille",
• participation "employeur" aux frais d'admission dans les restaurants administratifs.

Ces délibérations concerneront également les revalorisations du complément indemnitaire des agents de catégories C et B au titre de 2013 et de 2014, ainsi que l'augmentation de la participation "employeur" aux chèques-vacances.

La réunion du 21 mai 2013 avec l'exécutif se voulait de "finalisation".

Elle fera l'objet d'un tract intersyndical distribué très prochainement.

Un point de désaccord de fond subsiste en ce qui concerne les jours de congés exceptionnels. Selon l'administration, ceux-ci ne sont plus accordés à partir du 1^er janvier 2013. 

Pour l'UNSA, ce dossier n'est bien évidemment pas clos. 

Le maintien des 27 jours de congés annuels a été confirmé.

Voici les dernières propositions de l'administration concernant les autres points.