journée

Nous vous rappelons que l'EMS organise sa première journée de la mobilité professionnelle le mardi 24 septembre 2024 sur le site de la Fédération.

Des professionnel·les des ressources humaines, internes et externes, animeront des ateliers tout au long de la journée pour vous conseiller, vous coacher, mais également pour vous faire profiter de témoignages de parcours réussis et de présentations de métiers.

• Le programme des ateliers

• Inscriptions : 
  Pour participer aux ateliers, il est nécessaire de vous inscrire en amont via votre RRH, après validation de votre N+1, ou auprès de l’équipe d’accueil le jour J, sous réserve des places disponibles.

L'EMS organise sa première journée de la mobilité professionnelle le mardi 24 septembre 2024 sur le site de la Fédération.

Cette journée a pour objectif de donner l’envie de mobilité, faire connaître les outils de la mobilité et faire connaître nos métiers. :

Cette journée dédiée à la mobilité professionnelle devrait permettre de répondre à de nombreux enjeux relatifs aux parcours et à l’accompagnement des agent·es de l’Eurométropole de Strasbourg :

- Développer et maintenir les compétences des collaborateurs·trices

L'EMS prévoit d'organiser une journée de la mobilité le 24 septembre 2024.

Elle se tiendra à la Fédération.

Les objectifs en sont :

• Donner l'envie de mobilité
• Faire connaître les outils de mobilité
• Faire connaître nos métiers

Les agent·es auront accès, sur leur temps de travail, à cette journée.

Si vous êtes soumis·e à des horaires variables (organisation de droit commun)

Les cycles de travail retenus pour sa mise en œuvre sont les cycles 11 et 12 soit du lundi 9 octobre au vendredi 1^er décembre 2023.

Dès le début de ce cycle 11 (qui débute le lundi 9 octobre), 7 heures seront décomptées de votre compteur de suivi de votre temps de travail. Vous pouvez compenser cette perte par plusieurs possibilités, l'une n'excluant pas l'autre :

• en travaillant au-delà des 35 heures hebdomadaires sur ce cycle là jusqu'à récupération des 7h,
• en remplaçant une ARTT par une journée ou une demi-journée de travail,
• en utilisant les heures engrangées sur votre compteur de récupération (récupération d'heures supplémentaires, médailles, élections...), par tranche de 3h30 minimum,
• en utilisant une journée / demi-journée de votre CET.

Si vous êtes soumis à des horaires variables (organisation de droit commun)

Les cycles de travail retenus pour sa mise en œuvre sont les cycles 11 et 12 soit du lundi 10 octobre au vendredi 2 décembre 2022.

Dès le début de ce cycle 11 (qui a débuté le lundi 10 octobre 2022), 7 heures seront décomptées de votre compteur de suivi de votre temps de travail. Vous pouvez compenser cette perte par plusieurs possibilités, l'une n'excluant pas l'autre : en travaillant au-delà des 35 heures hebdomadaires sur ce cycle là jusqu'à récupération des 7h / en remplaçant une ARTT par une journée ou une demi-journée de travail / en utilisant les heures engrangées sur votre compteur de récupération (récupération d'heures supplémentaires, médailles, élections...), par tranche de 3h30 minimum / en utilisant une journée / demi-journée de votre CET.

Le 5 août 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la DRH :

"Nous avons été contactés par des agents-es suite au rétablissement de la journée de carence depuis le 1^er mars 2022.

Il s’avère que pour certains-es collègues les déductions sont beaucoup trop élevées.

Il apparaît, par exemple, que lorsque la journée de carence concernait un arrêt du mois d’avril, la « prime de printemps » des agents de catégorie B et C ait été prise en compte pour le calcul. 

Certains-es collègues de catégorie C nous ont signalé avoir eu des déductions de 150 €, ce qui correspondrait à un traitement chargé de 4 500 € !!!

Nous vous remercions d’avance pour les précisions que vous pourrez nous apporter."

Suivant une disposition de la loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire, la journée de carence est suspendue en cas de congés de maladie directement en lien avec la covid-19 jusqu'au 31 décembre 2021.

Par message du 4 décembre 2020, le Vice-Président chargé des ressources humaines nous a informés que l’Eurométropole de Strasbourg avait choisi de suspendre provisoirement l’application de la journée de carence :

«En effet, il nous importe, en tant qu’employeur, de ne pas risquer voir des agents porteurs de la COVID 19 contraints de venir travailler pour des raisons économiques et ainsi risquer de contaminer des collègues sur le lieu de travail.

L’application du jour de carence sera donc suspendue à compter de ce lundi 7 décembre (pas de rétroactivité). En fonction de l’amélioration de la situation sanitaire, nous aviserons de la date de fin de cette mesure, possiblement le 20 janvier prochain, prochaine échéance nationale probable du déconfinement.»

Les syndicats FO et UNSA ont enfin été entendus, après de multiples interventions (la première datait du …. 28 septembre 2020).

Nous regrettons d’autant plus qu’il n’y ait pas de rétroactivité.