objectifs

Le  RIFSEEP fera l'objet d'une délibération présentée à la Commission permanente le 27 septembre 2019.

Il entrera en vigueur le 1er octobre 2019.

Pour la mise en oeuvre du RIFSEEP, l’Exécutif souhaite particulièrement que trois objectifs soient poursuivis :

• rééquilibrage entre les filières avec une première convergence en 2019 (entre toutes les filières, hors filière technique);
• reconnaissance du management de proximité et intermédiaire pour les encadrants de catégorie B et C;
• reconnaissance plus équitable des contraintes professionnelles.

Une enveloppe budgétaire d’un montant d’1M € est dédiée à cette réforme. Lors de la rencontre du 22 février 2019, le Maire avait annoncé que cette enveloppe n'était pas figée.

A titre individuel, le niveau de rémunération sera maintenu pour les agents-es.

L'Exécutif souhaite délibérer en juin 2019.

Le compte-rendu de l’EAP ne remonte qu’au niveau du N+2. En cas de mutation dans un autre service, le compte-rendu n’est pas communiqué au nouveau N+1. Il ne figure pas au dossier personnel de l’agent-e.

Le compte rendu d’entretien professionnel sera par contre versé au dossier personnel de l’agent-e - après avoir été visé par l’autorité territoriale - et communiqué à l’agent-e.

La réunion de travail du 21 mai 2015 aura pour ordre du jour :

• examen des documents de travail "critères d’évaluation";
• échelle d'appréciation;
• divers.

L’entretien professionnel porte principalement sur : 

1° Les résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire eu égard aux objectifs qui lui ont été assignés et aux conditions d’organisation et de fonctionnement du service dont il relève;

2° Les objectifs assignés au fonctionnaire pour l’année à venir et les perspectives d’amélioration de ses résultats professionnels, compte tenu, le cas échéant, des évolutions prévisibles en matière d’organisation et de fonctionnement du service;

3° La manière de servir du fonctionnaire;