pétition

Nous vous invitons toujours à signer la pétition pour un congé menstruel dans la loi.

La pétition a déjà recueilli plus de 80 000 signatures.

Le 12 février 2026, des militant.es de l'UNSA - dont de l'UNSA EMS - étaient place Kléber à Strasbourg pour distribuer des tracts appelant à la signature de la pétition.

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Nous vous invitons à signer sur le site de l'UNSA Fonction publique la Pétition Autorisations Spéciales d'Absence : PAS DE PERTE DE DROITS.

Un projet de décret relatif aux autorisations spéciales d’absences et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux vient d'être communiqué aux organisations syndicales.

Il est inacceptable en l’état pour l’UNSA Fonction publique.

Le texte apparait comme très restrictif, puisqu’étant limitatif : il interdit des négociations dans les collectivités.

De plus, il réduit le droit de façon significative des agentes et agents publics.

Par exemple, il diminue le nombre de jours d’autorisations spéciales d’absence pour garder un enfant de plus de 11 ans malade, niant les spécificités de l’adolescence ou diminue le nombre de jours accordés pour un mariage.

Dans un contexte toujours plus stigmatisant pour les agents publics, il est temps que cessent les attaques contre leurs droits, leurs conditions de travail, leur pouvoir d’achat !

Chaque mois, en raison de leurs règles, des millions de femmes subissent douleurs intenses, migraines, malaises, vomissements ou fatigue extrême.

Ces symptômes peuvent impacter leurs journées de travail, sans pour autant être reconnus comme un motif d’arrêt. L’Espagne l’a fait, pourquoi pas la France ?

L’UNSA demande l’inscription du congé menstruel dans la loi. Cette proposition est déjà soutenue par des milliers de signataires.

Signez la pétition

Nous vous invitons à signer massivement la pétition intersyndicale contre le projet de budget 2026 sur le site de l'UNSA nationale :

Pétition intersyndicale : Les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !

N'hésitez pas à relayer cette page par mail à toutes vos connaissances ou sur les réseaux sociaux. 

L'UNSA Fonction Publique, avec les sept organisations syndicales de la Fonction Publique, appelle à signer massivement la pétition.

Je signe :

• pour le maintien de la rémunération à 100 % en cas de congé de maladie ordinaire,
• pour l’abrogation du jour de carence.

Je clique ici pour le maintien de la rémunération à 100% et pour l'abrogation du jour de carence.

L'UNSA Fonction Publique vous invite à diffuser ce lien autour de vous.

Nous vous invitons à signer sur le site de l'UNSA Fonction publique une pétition contre les 3 jours de carence et pour une hausse des salaires :

• Pétition contre les 3 jours de carence et pour une hausse des salaires

Suite aux annonces d’Elisabeth Borne visant à reporter l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans tout en accélérant l’augmentation de la durée de cotisation, l’UNSA et l’intersyndicale appellent les travailleurs et l’ensemble des citoyens à signer la pétition contre le projet de réforme injuste et brutal du gouvernement.

Cette réforme va frapper de plein fouet l’ensemble des travailleurs, et plus particulièrement ceux qui ont commencé à travailler tôt ainsi que les plus précaires, dont l’espérance de vie est inférieure au reste de la population, ou encore ceux dont la pénibilité des métiers n’est pas reconnue. Elle va aggraver la précarité de ceux qui ne disposent plus d’un emploi avant leur retraite et renforcer les inégalités femmes-hommes.

Les syndicats FO, SUD et UNSA ont lancé une pétition pour l'octroi d'une participation patronale aux frais de repas.

Plusieurs centaines de signatures ont déjà été recueillies.

La campagne de signatures sera poursuivie après les élections professionnelles.

L'objectif de la pétition est d'obtenir l'ouverture rapide de négociations sur ce dossier.