reclassements

Le 4 février 2022, la Direction des Ressources Humaines de l'Eurométropole de Strasbourg avait informé les syndicats FO, SUD et UNSA que les revalorisations indiciaires et les reclassements suite à la publication de décrets en fin d'année 2021 concernant des agents-es de catégorie C et de la filière médico-sociale ne seraient pas pris en compte dans les paies avant les mois de mars ou d'avril 2022.

Par message du 14 avril 2022, la DRH a indiqué que les reclassements et bonifications ont été mis en œuvre en paye d’avril (avec effet rétroactif du 1^er janvier).

Cependant, les arrêtés correspondants ne seront transmis qu’ultérieurement aux agents concernés.

Le 4 février 2022, la Direction des Ressources Humaines de l'Eurométropole de Strasbourg a informé les syndicats FO, SUD et UNSA que les revalorisations indiciaires et les reclassements suite à la publication de décrets en fin d'année 2021 concernant des agents-es de catégorie C et de la filière médico-sociale ne seraient pas pris en compte dans les paies avant les mois de mars ou d'avril 2022.

A suivre ....

Le 26 janvier 2022, les syndicats FO, SUD et UNSA ont adressé le message suivant à la Direction des Ressources Humaines :

"Avec effet du 1^er janvier 2022, certains-es agents-es bénéficieront de revalorisations indiciaires ou de reclassements suite à la publication de décrets en fin d’année 2021.

Il s’agit plus précisément d’agents-es de catégorie C et d’agents-es relevant de la filière médico-sociale.

Nous souhaitons savoir :

• d’une part, sur quelle paye ces revalorisations indiciaires et ces reclassements seront effectifs,
• d’autre part, s’il y aura une adaptation du nombre des postes ouverts pour les avancements de grade, par exemple pour les auxiliaires de puériculture territoriaux reclassés en catégorie B."

Au Journal Officiel du 30 décembre 2021 ont été publiés les décrets suivants :

• décret n° 2021-1879 du 28 décembre 2021 modifiant les dispositions statutaires applicables à certains cadres d'emplois de la catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale,
• décret n° 2021-1880 du 28 décembre 2021 modifiant les dispositions indiciaires applicables à certains cadres d'emplois de la catégorie A de la filière médico-sociale de la fonction publique territoriale,       
• décret n° 2021-1881 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des aides-soignants territoriaux,
• décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux,

La Direction Générale semble enfin vouloir engager une politique volontariste pour reclasser de manière correcte les collègues dont le poste a été ou va être supprimé.

L’UNSA ne peut que s’en féliciter.

Mais, l’administration en est encore à la mise en place de trois groupes de travail structurants sur la prospective des métiers, sur les freins au redéployement et sur l’offre d’accompagnement.

Alors que nous allons bientôt attaquer la 3ème année du plan de réduction des effectifs !

Par message du 23 novembre 2014, l’UNSA avait demandé à M. Alain FONTANEL, Vice-Président chargé du personnel, la mise en place d’une cellule de reclassement interne (voir Info du 26 novembre 2014).

C’était il y a près de 2 ans !

7 décrets relatifs aux agents de catégories B et A du secteur social ont été publiés au Journal Officiel du 12 juin 2013 (voir Info du 12 juin 2013).

Suite à ces décrets, les agents relevant des cadres d'emplois des conseillers socio-éducatifs, des assistants socio-éducatifs, des éducateurs de jeunes enfants et des moniteurs-éducateurs seront reclassés avec effet du 13 juin 2013.

Par message du 1^er août 2013, la DRH nous a informés du déroulement des reclassements des quelques 300 agents concernés.

Le service Administration des Ressources Humaines travaille actuellement au reclassement administratif de ces agents.

Parallèlement, la société CEGID a été relancée pour une livraison du module Civi-RH (logiciel de paie) qui permettra d’intégrer ce dispositif en paie.