reconnaissance professionnelle

Suite au préavis de grève au niveau du service de la Police Municipale, une rencontre entre l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA et l’administration se tiendra le jeudi 12 juillet 2018.

Après 3 réunions d'information syndicale, qui ont permis de réunir 75 % des agents-es du service de la Police municipale, l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA a confirmé le 5 juillet 2018 à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services, le maintien du préavis de grève à compter du 7 juillet 2018.

De ces réunions est en effet notamment ressortie une forte inquiétude de la part des collègues concernés-ées sur l’avenir de leur rémunération.

Les engagements de l'administration sur le volet financier, élément déterminant dans la mesure où il impacte directement le pouvoir d’achat, nécessitent une traduction concrète et plus affinée des mesures envisagées.

Suite au message du 24 juin 2018 de l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA à M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services, 5 agents-es ont été rajoutés-es sur la liste d'avancement au grade de brigadier-chef principal au titre de 2018, dans le cadre de la Commission Administrative Paritaire du 28 juin 2018 (voir Info du 24 juin 2018).

Une rencontre intersyndicale sur la police municipale s’était tenue le 5 juin 2018, sous la présidence de M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services.

Le 22 juin 2018, M. LAPLANE a formalisé les propositions de l'administration dans un courriel.

Concernant la reconnaissance professionnelle, au vu des propositions d'avancement au grade de brigadier chef principal dans le cadre de la Commission Administrative Paritaire du 28 juin 2018, il était déjà clair que l'un des engagements n'était respecté que partiellement.

C'est pourquoi l'Intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FO-UNSA a adressé le 24 juin 2018 le message suivant à M. LAPLANE :

"Nous avons réceptionné les listes des agents-es proposés-ées à un avancement au grade de brigadier-chef principal au titre de 2018.

C'est avec affliction que nous constatons que l’administration n’a honoré que partiellement ses engagements pris en 2017.

En effet, les mesures d’ordre social décidées par l’administration devaient revêtir la forme d’un dispositif de rattrapage pour les agents-es, exempts-es de toute procédure disciplinaire ou de rapport défavorable de leur hiérarchie, cumulant un double critère, celui de l’âge et celui de l’ancienneté dans le cadre d’emplois.

Une nouvelle rencontre intersyndicale sur la police municipale s’est tenue le 5 juin 2018, sous la présidence de M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services.

L’administration a fait un certain nombre de propositions par rapport aux 3 dossiers revendicatifs présentés par l'intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - UNSA le 16 mai 2018. Rappelons que ces dossiers revendicatifs portent sur le management, les conditions de travail et la reconnaissance professionnelle.

Les propositions de l'administration seront formalisées dans un document écrit, non envoyé à ce jour.

Elles seront discutées avec les agents-es lors de réunions d'information syndicale, organisées le 20 juin 2018, le 27 juin 2018 et le 5 juillet 2018.

Une rencontre intersyndicale sur la police municipale s’est tenue le 16 mai 2018, sous la présidence de M. Pierre LAPLANE, Directeur Général des services.

L’intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - UNSA  a présenté la synthèse de 3 dossiers revendicatifs portant sur les thèmes suivants :

· management,

· conditions de travail,

· reconnaissance professionnelle.

Ces dossiers feront l’objet de discussions avec l’administration lors d’une réunion intersyndicale fixée au 5 juin 2018.