signature

Le Projet d'accord sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) n’ayant recueilli que 49 % des signatures des organisations syndicales, il ne s’appliquera pas !

Lors de la réunion du 24 juin 2014 du groupe technique "Formation", le cahier des charges d'une action de formation préalable à la mise en place du télétravail à la CUS nous a été remis.

Deux formations sont prévues :

• une formation "savoir télétravailler" pour les télétravailleurs,
• une formation "encadrer un-e télétravailleur-se" pour les responsables hiérarchiques.

La durée de la formation a été évaluée à une journée, pour des groupes de 12 stagiaires maximum. 

Il nous a été indiqué que, pour le moment, une soixantaine d'agents s'étaient portés volontaires pour l'expérimentation du télétravail.

La délibération portant sur l'Expérimentation du télétravail encadré dans l'administration de la Communauté urbaine a été adoptée par le Conseil de CUS lors de la séance du 6 juin 2014.

Le Protocole d'accord sur l'expérimentation du télétravail signé le 4 juin 2014 est en ligne.

Lors de la séance de signature du protocole d'accord sur l'expérimentation du télétravail, qui a eu lieu le 4 juin 2014, l'UNSA a fait une déclaration.

Dans cette déclaration, elle a notamment pointé le déficit au niveau du dialogue social.

Elle fait le pari qu'il y aura un réel changement en la matière lors du suivi de l'expérimentation du télétravail. 

Finalement, le protocole d'accord sera signé par 7 organisations syndicales : CFDT, CFTC, CGC, FAFPT, FO, SPT67 et UNSA.

Une délibération sur l'expérimentation du télétravail sera présentée au Conseil de CUS lors de la séance du 6 juin 2014.