2018

220 agents-es étaient candidats-es au télétravail.

69 candidatures n'ont pas été finalisées; 38 % pour des raisons personnelles et 23,5 % parce que la hiérarchie n'était pas favorable.

La Direction Générale a validé 139 candidatures dont 6 candidatures avec avis médical.

132 télétravailleurs-ses 2018 ont été formés-ées en septembre/octobre 2018 (1 jour obligatoire).

18 agents-es ont déjà suivi la formation en tant qu’encadrant-e.

Par message du 13 novembre 2018, les syndicats FO et UNSA ont demandé à la DRH sur quelle paie la GIPA 2018 pourra être mise en œuvre au niveau de l’Eurométropole de Strasbourg.

Vous pouvez vérifier si vous êtes éligible à la GIPA 2018 et calculer, le cas échéant, son montant sur le Portail de la fonction publique.

Au Journal Officiel du 7 novembre 2018 ont été publiés : 

• le décret n° 2018-955 du 5 novembre 2018 modifiant le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA),
• l'arrêté du 5 novembre 2018 fixant au titre de l’année 2018 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité dite de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA).

Le décret proroge en 2018 l'application de la GIPA. Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité : 31 décembre 2013 - 31 décembre 2017.

Lors du conseil d'administration du 11 juin 2018 de l'Amicale, le bilan des chèques-vacances pour 2018 nous a été présenté.

 

Il n'est pas à la hauteur de ce qui nous avait été promis.

 

Il y a moins de 200 bénéficiaires supplémentaires (4345 bénéficiaires au total), alors que plus de 500 nouveaux bénéficiaires avaient été annoncés.

 

Le nombre d’agents-es dans la 2^e tranche a nettement baissé. Il est probable que plusieurs centaines d'agents sont passés de la 2^e tranche à la 3^e tranche, donc avec une participation « employeur » nettement diminuée. Il est fort probable que sont concernés-ées les agents-es de police municipale et les gardiens-ennes de musées, les grands-es perdants-es de la refonte des critères d'attribution.

 

Le montant total de la participation « employeur » n’a augmenté que de 50 000 €, alors qu’une augmentation de 200 000 € avait été annoncée.

 

Le nombre d'agents-es en situation de handicap bénéficiant d'une majoration a légèrement baissé.

La campagne 2018 des entretiens professionnels débutera le 1er février 2018 et se clôturera le 31 mai 2018.

L'entretien professionnel permet à l'encadrant-e de fixer des objectifs à l’agent-e pour l’année, d’évaluer sa valeur professionnelle, de recueillir ses besoins en termes de formation, de conditions de travail et de mobilité.

Cette appréciation a également un impact sur la carrière de l’agent-e, notamment en ce qui concerne sa promotion.

Cet été, l’administration devait réaliser des simulations sur le futur dispositif d’attribution des chèques-vacances, en fonction du traitement incluant le régime indemnitaire. 

Les syndicats FO et UNSA viennent d’être informés que ces simulations n’avaient pas encore été finalisées.