Le 19 janvier 2021, l'exécutif de l'EMS avait adressé à tous-tes les agents-es un message dans lequel il exprimait le souhait d’engager une politique en faveur des ressources humaines qui apporte des réponses concrètes aux enjeux :
- d’amélioration du pouvoir d’achat et de la qualité des conditions de travail ;
- d’égalité professionnelle et d’inclusion de l’ensemble des agents et agentes dont la diversité fait la richesse et la fierté de l’administration au service de nos collectivités ;
- de qualité de l’accompagnement des parcours professionnels pour offrir à chacun et chacune les meilleures opportunités d’évolution au sein de nos collectivités ;
- de simplification et d’humanisation des procédures ;
- de développement de l’attractivité de la Ville et de l’Eurométropole en tant qu’employeur.