FEVRIER 2024

Le journal de Mars 2024 de l'Amicale de l'Eurométropole de Strasbourg est disponible sous forme électronique.

Si vous ne l'avez pas reçu, envoyez-nous un message sous unsa.syndicat@strasbourg.eu.

Le 23 février 2024, l'administration a répondu comme suit aux questions concernant le projet de rénovation du musée zoologique présenté en instance l’année passée :

·        Le poste d’accueil et le poste de la boutique seront-ils séparés ou réunis sur un seul poste ?

Deux espaces sont prévus : un espace pour le poste de caisse lié à l'accueil des publics (au niveau du hall) et un espace pour le poste de caisse lié à la boutique (au niveau de la boutique). Les deux postes ne sont pas au même niveau, mais séparés par quelques marches.
La ville et l'université sont actuellement accompagnées par une AMO "Gouvernance".

Vous trouverez ici un compte-rendu de la réunion intersyndicale du 21 février 2024 sur les conditions de travail au poste de commandement de la Police municipale. 

L’expérimentation de la "semaine en 4 jours" a démarré le 1^er janvier 2024 pour 1 an.

• A noter que les agent·es peuvent rentrer dans le dispositif jusqu’au 30 juin 2024.

45 agent·es expérimentent la semaine en 4 jours depuis le 1^er janvier 2024. 5 agent·es ont démarré l’expérimentation le 1^er février 2024 et 1 agent la démarrera le 1^er juin 2024.

Le 14 février 2024, nos partenaires du syndicat FO ont adressé le message suivant à la DRH :

"Le premier mail concernant le sujet susmentionné date du 27 juillet 2023.

Deux échanges verbaux avec M. BISOT-LEFEBVRE s’étaient tenus après ce mail en présence de M. ...., qui avait sollicité une demande identique pour les collègues d’un autre service (même problématique avec une prise de service à 05h00), sans qu’une réponse ne nous ait été apportée depuis, malgré les engagements pris par le DGa (réponse avant Noël).

Pourrions-nous connaitre la position de l’administration quant à cette requête ?

Vous trouverez ici un compte-rendu de la réunion du 22 février 2024 avec la DRH.

1581 agent·es continuent à badger, soit 48 %.

1737 agent·es expérimentent la suspension du badgeage, soit 52 % :

• 1093 femmes, soit 63 % de femmes
• 644 hommes, soit 37 % d’hommes

Nous avions déjà annoncé que des discussions sur le RIFSEEP seraient engagées à partir du mois de septembre 2024.

Il s'agira en fait du RIFSEEP 3.

Il est prévu de consacrer une bonne partie de l'enveloppe restante des 5 M € - abondée par les "économies" réalisées avec la fin des prestations d’action sociale qui feraient doublon avec celles proposées par le CNAS - à la catégorie C.

Les syndicats FO, SUD et UNSA demanderont une revalorisation de la prime du mois d'avril, dont bénéficient les agents de catégories B et C, afin qu'elle soit portée à 1000 €.