Le 28 janvier 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction des Ressources Humaines :
"Nous souhaitons que les situations des anciens contractuels titularisés dans le cadre du dispositif «Sauvadet» fassent l’objet d’un examen attentif dans le cadre des promotions 2022.
En raison notamment de l’abandon du principe de l’évolution entre échelons « à la durée minimale » qui était autrefois applicable, certains-es collègues de catégorie A constatent que leur rémunération d’ancien contractuel est « gelée » pour une période plus longue qu’annoncée lors de leur titularisation.
Un avancement de grade leur permettrait d’avoir enfin une perspective d’amélioration de leur traitement."