A partir de la restitution de l'enquête sur le baromètre social, l'Eurométropole de Strasbourg a défini 6 axes de travail pour le Plan d'actions transversal :
- Axe 1 : Améliorer la qualité de vie au travail
- Axe 2 : Renforcer la fonction RH et la politique RH afin de faciliter, pour les agents-es, la gestion quotidienne de leur situation et d'accompagner leur parcours professionnel et de carrière
- Axe 3 : Améliorer le dialogue managérial
- Axe 4 : Fidéliser les collaborateurs-trices et améliorer l'attractivité de la collectivité
- Axe 5 : Améliorer le fonctionnement administratif
- Axe 6 : Partager la feuille de route politique et sa déclinaison dans l'administration
29 actions ont été définies.
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