ENTRETIEN PROFESSIONNEL (SUITE)

Le 08/05/2015

Dans MAI 2015

Voici les différentes étapes de la procédure :

1. Préparation de l’entretien

L’agent est convoqué au moins 8 jours avant la date de l’entretien par le supérieur hiérarchique direct (N+1).

Un support de compte rendu et sa fiche de poste lui sont remis.

2. Entretien

Il est conduit par le N+1.

Il porte principalement sur les thèmes qui sont énumérés à l’article 3 du décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 (nous y reviendrons).

3. Compte rendu d’entretien

Il est établi et signé par le N+1.

Il comporte une appréciation générale littérale exprimant la valeur professionnelle de l’agent.

L’encadrant le remet à l’agent dans un délai maximum de 15 jours après l’entretien.

L’agent apporte ses observations, le cas échéant, sur la conduite de l’entretien ou les différents sujets sur lequel il a porté.

Il signe pour attester qu’il en a pris connaissance et le renvoie au N+1.

4. Voies de recours

Dans un délai de 15 jours francs après la notification du compte-rendu d’entretien, l’agent peut demander la révision de ce compte rendu.

L’autorité territoriale doit répondre dans un délai de 15 jours à compter de la réception de la demande de révision.

En cas de réponse négative de l’autorité territoriale, la CAP (commission administrative paritaire) peut être saisie par l’agent dans le délai d’un mois.

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