MAI 2026

Le prochain CST se tiendra le 12 juin 2026.

L'ordre du jour sera le suivant :

• Approbation des procès-verbaux des séances du 4 décembre 2025 et du 22 janvier 2026
• Rapport annuel d’activité 2024-2025 de l’audit interne
• Délibération sur les apprentis mineurs
• Rapport social unique 2025
• Cartographie des emplois 

Le décret n° 2026-409 du 26 mai 2026 relatif à la possibilité pour un agent public d'exercer à titre accessoire une activité lucrative de conduite d'un véhicule affecté aux services de transport scolaire ou assimilés a été publié au Journal Officiel du 28 mai 2026.

Afin de répondre à la pénurie de conducteurs de transports scolaire, le décret n° 2022-1695 du 27 décembre 2022 a ouvert pour les agents publics, à titre expérimental et sous réserve de l’autorisation préalable de leur employeur, la possibilité de cumuler leur emploi public avec l’activité accessoire lucrative de conduite d’un véhicule affecté aux services de transport scolaire ou de transports à la demande organisés en direction des élèves et étudiants en situation de handicap.

Compte-tenu du bilan de cette expérimentation, le décret pérennise cette faculté dans le respect des règles relatives aux activités accessoires soumises à autorisation.

L'arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance a été publié au Journal Officiel du 24 mai 2026.

Nous avions présenté les conséquences du relèvement du SMIC pour la fonction publique dans RELEVEMENT DU SMIC.

A compter du 1^er juin 2026, le montant du SMIC brut horaire sera revalorisé à 12,31 euros (augmentation de 2,41 %), soit 1 867,02 euros mensuels.

De nombreux agents de catégorie C seront rémunérés sous la barre du SMIC. De même que certains agents de catégorie B.

Les agent·es concerné·es bénéficieront d'une indemnité différentielle.

Cette revalorisation du SMIC entraînera mécaniquement un nouveau tassement des grilles de salaire des agents publics, ce qui anéantit progressivement toute perspective de carrière. Dans ce contexte, l’attractivité de la Fonction Publique est en berne.

Conformément aux articles R421-4 à R421-7 du Code Général de la Fonction Publique (version en vigueur au 1^er août 2026, issue du décret n° 2026-366 du 7 mai 2026), un agent public bénéficie chaque année d'un entretien de formation.

Cet entretien est distinct de l'entretien professionnel, mais peut lui être associé.

Le décret n° 2026-344 du 7 mai 2026 tirant les conséquences de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 sur les conditions de départ à la retraite de certains assurés sociaux a été publié au Journal Officiel du 8 mai 2026.

Le décret vise à adapter, pour les fonctionnaires relevant de la CNRACL et les ouvriers de l’Etat, les dispositions concernant l’âge d’ouverture des droits et la durée d’assurance requise, ainsi que celles concernant la durée d’assurance cotisée nécessaire au titre du départ à la retraite anticipée pour les assurés handicapés, compte tenu de la suspension de la réforme des retraites de 2023 issue de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026.

Le texte s’applique aux pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2026.

La Direction des Ressources Humaines vient de publier un dictionnaire de 438 pages qui regroupe l'intégralité des métiers exercés à la Ville et à l'Eurométropole de Strasbourg, un outil utile pour  identifier des opportunités de mobilité sur des postes mobilisant des compétences proches.

Si vous n'avez pas accès à TOTEMS, nous pouvons transmettre, sur simple demande, ce dictionnaire sous forme électronique ou vous envoyer des extraits (pour un métier donné) sous format papier. 

Une réunion intersyndicale avec le service Aqua-glisse se tiendra le 27 mai 2026.

L'état des lieux du service sera présenté.