EXPERIMENTATIONS TEMPS DU TRAVAIL / SUITE

Le 02/05/2025

Lors de la réunion du 10 avril 2025 avec la DRH, le bilan des deux expérimentations a été présenté.

Expérimentation de la suspension du badgeage

Agent·es en horaires variables :
• 43 % des agent·es badgent en 2025 (53 % en 2024)
• 57 % des agent·es ne badgent pas en 2025 (47 % en 2024)

Télétravailleur·ses :
• 32 % des agent·es badgent en 2025 (42 % en 2024)
• 68 % des agent·es ne badgent pas en 2025 (58 % en 2024)

Expérimentation de la semaine en 4 jours

2 % d'expérimentateurs·trices de la semaine en 4 jours par rapport aux agent·es en horaires variables
catégorie A : 44 % / catégorie C : 33 % / catégorie B : 23 %
filière administrative : 58 % / filière technique : 34 % / filière médico-sociale : 8 %

La DRH propose la pérennisation des dispositifs avec quelques ajustements, selon le calendrier prévisionnel suivant :

Mai 2025 : présentation des résultats de l’évaluation de la semaine en 4 jours et de la doctrine de pérennisation à l’ensemble des participant·es s’étant mobilisé dans le cadre de l’évaluation menée par la DAPIE
CST du 5 juin 2025 (avec un pré CST le 28 mai)
Présentation en conseil de l’EMS le 27 juin 2025
Juin 2025 : communication vers les agent·es (rappel du cadre applicable)