Nous notons que les actions proposées dans le cadre de ce nouvel axe feront l’objet d’une présentation spécifique sous 6 mois lors d’une prochaine F3SCT.
La mise en place d’une rubrique "Urgences" sur TotemS pour un accès facilité aux informations utiles, documents etc…. (documents et procédures CRI, contacts, médecine du travail,….) est évidemment à saluer.
Encore ne faut-il pas oublier les agent·es qui ont des difficultés d’accès à TotemS, voire n’y ont pas du tout accès !
De manière générale, le même public est souvent oublié, tout au moins en partie, au niveau de la communication interne.
L’initiation d’une démarche d’inclusion numérique pour les agent·es devrait permettre, tout au moins en partie, d’apporter une réponse à ces problématiques.
Les cafés RH sont de fait réservés aux agent·es travaillant dans le Centre administratif ou à proximité.
La diversification des formats à expérimenter doit permettre de toucher les agent·es actuellement exclus·es de ce type de dispositif.
Améliorer le taux de couverture des documents uniques (DU) est une nécessité. Il nous parait indispensable d’associer l’ensemble des agent·es à leur mise en place et à leur actualisation.
POINT 3 : Restitution de la visite du District de nettoiement Quai Jacoutot – Propreté urbaine – Direction de la propreté et de la gestion des déchets – présenté pour information
Pour les syndicats FO SUD UNSA, les points soulevés ont été entendus et traités.
C’est une satisfaction, car les agent·es vont bénéficier d’un bâtiment neuf et fonctionnel qui améliorera leurs conditions de travail.
POINT 4 : Restructuration et extension du groupe scolaire Erckmann Chatrian – Direction de l’enfance et de l’éducation – présenté pour avis
Pour les syndicats FO SUD UNSA, la restructuration de ce groupe était urgente et nécessaire.
La mise en conformité du bâtiment pour l’accessibilité des personnes handicapées, la construction d’une extension, la rénovation énergétique, la déminéralisation de la cour au profit d’espaces végétalisés, le redimensionnement des espaces de travail : toutes ces transformations vont améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel (ATSEM, agent·es d’entretien…), mais également répondre de manière plus adaptée aux besoins des enfants et de leur prise en charge.
Néanmoins, nous émettons un point de vigilance quant au rapport augmentation de la surface à entretenir par les agent·es et leur nombre.
POINT 5 : École maternelle Albert Le Grand - Rénovation des blocs sanitaires enfants – Direction de l’enfance et de l’éducation – présenté pour avis
Pour les syndicats FO SUD UNSA, la rénovation de ces sanitaires vétustes et inadaptés était une nouvelle fois urgente et nécessaire.
Les bénéfices de cette rénovation vont profiter à l’ensemble du personnel :
- les ATSEM vont disposer d’un outil de travail fonctionnel
- les agent·es d’entretien vont disposer quant à eux-elles d’un local adapté pour le stockage de leur matériel.
- enfin les agent·es de restauration bénéficieront d’un vestiaire équipé d’un double casier.
Cette rénovation aura donc un fort impact positif pour les conditions de travail et la prise en charge des enfants.
POINT 6 : École maternelle Ziegelwasser- Rénovation des blocs sanitaires enfants – Direction de l’enfance et de l’éducation – présenté pour avis
La rénovation du bloc sanitaire et la relocalisation du local d’entretien, ainsi que son réaménagement, vont dans le sens de l’amélioration des conditions de travail des agent·es et d’une meilleure prise en charge des enfants.