FORMATION : VERS LA MISE EN PLACE DU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION ?

Le 18/04/2016

Dans AVRIL 2016

Le lancement d’une concertation sur la formation continue, sur le recrutement et sur la santé et la sécurité au travail a eu lieu en présence de la ministre de la Fonction publique le 12 avril 2016.

Sur la formation, le constat est sans appel : le DIF (Droit Individuel à la formation) est un échec dans la fonction publique car très peu d’agents ont pu en bénéficier.

L’objectif est d’étudier comment le Compte Personnel de Formation peut permettre effectivement aux agents d’accéder à des formations pour construire des projets personnels.

Pour l’UNSA, il est important de différencier formation personnelle et formation continue liée à son métier ou à sa mission. Les deux aspects doivent trouver leur place afin de permettre à la fois une amélioration des parcours professionnels et des formations d’équipe ou d’un collectif de travail.

Le CPF peut être un outil pertinent pour permettre une réelle formation tout au long de la vie.