PLAN DE FORMATION 2023

Le 20/04/2023

Dans AVRIL 2023

Un groupe de travail sur le plan de formation 2023 s'est tenu le 20 avril 2023.

Chiffres :

15 078 demandes ont été recensées pendant les entretiens professionnels.

De nouveaux parcours en construction :

  • La formation, un axe majeur de l'accompagnement managérial : un socle de base + des modules complémentaires à la carte 
  • Parcours d'accompagnement à la mobilité choisie : dispositif en 5 modules

De nouvelles formations développées avec des formateurs-trices internes :

L'année 2023 sera une période test avec la mise en place de prestations de formation sous forme d'ateliers accessibles aux agents sur leur temps de travail sur des thématiques définies par la Direction des ressources Humaines : atelier "Respire sans stress", atelier "bien circuler à vélo", ....

Formations collectives venant en appui des projets de la collectivité et des directions/services :

  • Politiques publiques : communication non discriminante pour communiquer dans l'égalité, ambassadeurs et ambassadrices de la transition écologique
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) : parcours d'accompagnement à la mobilité choisie pour 46 agents-es de la Direction de l'Enfance et de l'education 

Evolutions des métiers, développement de nouvelles compétences :

  • Déminéralisation des cours d'école à la Direction de l'Enfance et de l'Education
  • Favoriser l'économie circulaire pour la Direction Architecture et Patrimoine
  • Construire sa stratégie digitale et réussir sa présence sur les réseaux sociaux pour la Direction de la Communication
  • Entretien des terrains de sport à la Direction des Sports
  • Formation "aidant numérique" pour le service Médiathèques 

Un cadre renouvelé pour certaines formations en prévention et sécurité au travail :

De nouvelles doctrines ont émergé qui s'appliquent dès la mise en oeuvre du plan de formation 2023.  Objectif : 100 % des agents formés aux gestes de premiers secours (accident et incendie).

Les syndicats FO, SUD et UNSA ont demandé que :

  • le Plan de formation soit présenté au CST de juin et non pas le 2 mai 2023,
  • des réunions d’information concernant le compte personnel de formation (CPF) soient organisées dans les services (seulement 34 projets pour 2023),
  • le budget formation soit indiqué dans le plan (3,2 millions dont 1,6 millions pour le CNFPT),
  • l'accompagnement à la "mobilité non choisie" soit rajouté,
  • des formations relatives au télétravail soient rajoutées.