Ne disposant pas de suffisamment d’éléments chiffrés quant aux répercussions ou incidences de cette hausse sur les agent·es, hausse qui risque de se répercuter sur leur pouvoir d’achat, les syndicats FO SUD UNSA s’abstiendront sur ce point.
POINT n° 2 : La charte de la prévention et de l’accompagnement de l’inaptitude
Les syndicats FO SUD UNSA relèvent qu’une mise à jour de la charte était nécessaire pour y intégrer toutes les nouveautés.
Cependant, elle soulève un certain nombre de questionnements qui seront, pour les syndicats FO SUD UNSA, des points de vigilance.
Nos interrogations portent notamment sur les points suivants :
- Nous constatons que le projet de charte de la prévention et de l’accompagnement de l’inaptitude place l’agent·e au cœur du dispositif.
D’entrée nous nous demandons dans quelle mesure tous les collègues seront en mesure d’assumer ce rôle central.
Ainsi, nous serons attentifs aux moyens déployés par la DRH pour permettre à ces agent·es de bien appréhender et de bien s’approprier le dispositif.
- Bien qu’un plan de communication et de sensibilisation sera déployé pour informer tous les acteurs concernés par le dispositif, nous nous demandons également quelle sera réellement l’implication des Directions et des services dans ce processus ? Joueront-ils vraiment le jeu ? Accepteront-ils désormais d’accorder une chance à ces collègues ou continueront-ils à leur fermer la porte ? Pour l’heure, les services et directions ne leur accordent qu’une confiance toute relative, d’où l’échec systématique au niveau des jurys.
- Une attention toute particulière sera portée sur le devenir dans notre collectivité des agent·es de l’équipe renfort. Sur ce point toutefois, des garanties nous ont été données quant à la mise en place d’un dispositif d’accompagnement et d’assistance des agent.es tendant à les aider dans leur démarche de recherches d’un poste adapté et pérenne à leur qualification.
- Pour finir, nous espérons que les moyens mis en œuvre seront à la hauteur des attentes.
POINT n° 3 : Nomenclature des métiers
Les syndicats FO SUD UNSA prennent note de l’intérêt que peut représenter une nomenclature des métiers pour l’administration. Elle contribue, notamment, à clarifier les compétences et les responsabilités, à faciliter la gestion des carrières et à favoriser la mobilité interne.
Nous saluons le travail conséquent qu’a nécessité la mise en place du référentiel métier.
Nous devons néanmoins reconnaitre que, tout comme nos collègues de la CGT, nous n’avons pas bien saisi, dans un premier temps, l’absence ou l’appellation de certaines sous-famille qui nous semblait peu compréhensible.
Les explications sur ce sujet apportées par le service nous ont permis de comprendre que cette nomenclature était une transposition de celle établie au niveau national débouchant sur des fiches métiers bien plus étayées et par conséquent plus lisibles.
POINT n° 4 : Projet de direction de la Culture
Les syndicats FO SUD UNSA notent que le projet de la direction de la culture est ambitieux et bien construit.
Les objectifs et les priorités sont définis afin, notamment, de mieux promouvoir et soutenir la culture, de favoriser la création artistique, de veiller à la conservation du patrimoine, de renforcer le dialogue interculturel et la participation citoyenne aux activités culturelles.
Le projet a permis de questionner le mode de fonctionnement afin d’identifier et travailler sur les forces et sur les faiblesses. Il est le fruit d’un travail collectif et concerté aboutissant à une nouvelle organisation.
La création de la direction adjointe, le travail engagé dans deux services (Action culturelle – Mission développement des publics) sont autant d’atouts ouvrant de nouvelles perspectives d’évolutions organisationnelles.
Les syndicats FO SUD UNSA relèvent également que le nombre de postes reste constant (839), qu’un suivi du plan d’action sera fait et qu’une rencontre avec les organisations syndicales sera programmée en 2024 après la mise en œuvre du projet.
Nous restons attentifs quant aux autres projets de service à venir, notamment, ceux concernant les Musées et les Médiathèques.
POINT n° 5 : Projet de service SASH
Le projet du nouveau service Aménagements structurants et hydrauliques s’inscrit dans la continuité d’un projet qui est déjà en marche et qui suit son cours. Il a été initié suite au projet de réorganisation de la DEPN.
Les syndicats FO SUD UNSA déplorent la perte d’un poste B afin de « répondre » à la demande de la collectivité en termes de masse salariale.
Comme nous n’avons pas suivi le projet dès le début nous demandons qu’un bilan détaillé nous soit présenté prochainement afin de vérifier tous les impacts générés par ce projet de service.
POINT n° 6 : Réorganisation du service des Voies publiques
Les syndicats FO SUD UNSA notent que le projet de réorganisation du service des Voies publiques est conçu pour répondre aux différentes évolutions du service de 2017 à 2022.
Le service doit faire face à des nouvelles missions et une réflexion est menée sur l’ajustement des fiches de poste et leur calibrage ainsi que sur les effectifs.
Nous relevons l’association et la participation des agent·es attestée par la transmission en annexe des comptes rendus des réunions.
Les syndicats FO SUD UNSA attendent que le bilan prévu, après la mise en œuvre du projet, nous soit présenté afin d’en tirer les conclusions qui s’imposent et constater son impact sur les conditions de travail des agent·es.
POINT n° 7 : Projet de direction DNSI
La première phase du projet de direction de la DNSI marque une étape de régularisation de la situation existante suite à la transformation du service Informatique en Direction en 2021.
Elle consiste ainsi à reprendre le périmètre de l’ancien service informatique avec quelques ajustements toutefois, dont notamment l’officialisation du titre d’adjoint au directeur, la transformation des anciens départements en 6 services, la création d’un poste d’assistant de direction, l’intégration du shadok, et du début d’une phase d’internalisation de 4 postes.
Le début de la deuxième phase étant prévu après la mi-décembre 2023.
Les agents ont été informés de cette première étape de projet de direction et ils attendent le lancement de la deuxième phase pour co construire la suite.
Les syndicats FO SUD UNSA seront attentifs aux remontées de terrain et une vigilance toute particulière sera portée sur la suite du projet.
POINT n° 8 : Cartographie des emplois
Les syndicats FO SUD UNSA s’abstiennent quant à la suppression des 15 emplois compte tenu qu’il s’agit d’emplois ayant fait l’objet d’une réaffectation.
Le tableau joint aurait dû comporter une colonne supplémentaire apportant cette précision.
L’administration s’est engagée à veiller à ce que cette colonne soit désormais intégrée au tableau présenté en C.S.T.