4 juin 2014

Lors de la réunion du 24 juin 2014 du groupe technique "Formation", le cahier des charges d'une action de formation préalable à la mise en place du télétravail à la CUS nous a été remis.

Deux formations sont prévues :

• une formation "savoir télétravailler" pour les télétravailleurs,
• une formation "encadrer un-e télétravailleur-se" pour les responsables hiérarchiques.

La durée de la formation a été évaluée à une journée, pour des groupes de 12 stagiaires maximum. 

Il nous a été indiqué que, pour le moment, une soixantaine d'agents s'étaient portés volontaires pour l'expérimentation du télétravail.

La délibération portant sur l'Expérimentation du télétravail encadré dans l'administration de la Communauté urbaine a été adoptée par le Conseil de CUS lors de la séance du 6 juin 2014.

Le Protocole d'accord sur l'expérimentation du télétravail signé le 4 juin 2014 est en ligne.

Lors de la séance de signature du protocole d'accord sur l'expérimentation du télétravail, qui a eu lieu le 4 juin 2014, l'UNSA a fait une déclaration.

Dans cette déclaration, elle a notamment pointé le déficit au niveau du dialogue social.

Elle fait le pari qu'il y aura un réel changement en la matière lors du suivi de l'expérimentation du télétravail. 

Finalement, le protocole d'accord sera signé par 7 organisations syndicales : CFDT, CFTC, CGC, FAFPT, FO, SPT67 et UNSA.

Une délibération sur l'expérimentation du télétravail sera présentée au Conseil de CUS lors de la séance du 6 juin 2014.

Un protocole d'accord sur l'expérimentation du télétravail est proposé à la signature des organisations syndicales le 4 juin 2014 (voir Version du 28 mai 2014).

Lors de la réunion IPD-CTP du 22 mai 2014, l'UNSA a été la seule organisation syndicale à proposer des amendements au projet de protocole d'accord !

La plupart de nos demandes ont été prises en compte.

Suite à un message du 28 mai 2014, l'UNSA a encore obtenu des précisions sur certains points, concernant notamment le lieu du télétravail et le transport du matériel informatique à réparer ou à changer.

Le matériel sera livré à domicile, pour les agents en situation de handicap. Cette même règle s’appliquerait en cas de panne ou de changement de matériel. Pour les autres agents, le matériel portable (PC et téléphone) tiendra dans une sacoche, ce qui est compatible avec un déplacement en transports en commun, comme à vélo.