agents

Voici la réponse reçue le 17 octobre 2022 par nos partenaires du syndicat FO suite à sa demande de mise à disposition de bornes de recharges électriques pour les voitures des agents (voir INFO du 09/12/2021) :

• PVA est en attente d’une offre d’ES énergies pour l’installation et l’exploitation de bornes de recharge de véhicules électriques des agents. La faisabilité et le calendrier pourront être définis à partir du retour que fera l’ES,

Voici le message adressé le 18 mars 2022 à la DRH par les syndicats FO, SUD et UNSA :

"Au vu de l’inflation grandissante, nous nous permettons d’insister sur la nécessité et l’importance d’accéder à nos demandes de revalorisation du pouvoir d’achat de l’ensemble des agents de la catégorie C. 

à minima :

- reconnaître la pénibilité à laquelle sont confrontées quotidiennement les ATSEM en leur reversant une indemnité de sujétion similaire à celle des collègues des 4 services déjà retenus dans le cadre de l’agenda social 2022,

- envisager la dotation de chèques cadeaux à destination de tous-tes les agents-es. 

En espérant voir aboutir ces requêtes légitimes, ...."

L'UNSA a adressé le 6 janvier 2022 le message suivant à Mme Delphine JOLY, Directrice Générale des services de l'Eurométropole de Strasbourg :

"Nous nous permettons de vous rappeler notre courriel du 31 décembre 2021, resté sans réponse à ce jour.

Le premier ministre vient d'annoncer que des masques chirurgicaux seraient fournis aux enseignants relevant de l'Education Nationale, la fourniture de masques FFP2 étant également envisagée. 

Nous demandons fermement que ne soient pas oubliés les collègues de l'EMS se trouvant dans une situation similaire, au vu de contacts rapprochés avec des enfants non vaccinés et non équipés de masques.

Nous pensons notamment aux agents-es travaillant dans les écoles, les structures petite enfance et les LAPE."

L'UNSA a adressé le message suivant à Mme Delphine JOLY, Directrice Générale des services de l'Eurométropole de Strasbourg :

"Le 28/12/2021 les agents de l’EMS ont été destinataires d’un message signé par la DRH concernant le contexte sanitaire.

En début d’année, la situation sanitaire va se dégrader fortement par la diffusion en raz-de-marée du variant Omicron.

Dans le Bas-Rhin, le taux d’incidence vient de dépasser largement la barre des 1 000 contaminations pour 100 000 habitants.

Certes, si le recours au télétravail doit être systématiquement privilégié, de nombreux agents ne pouvant pas télétravailler nous interrogent par rapport aux mesures prévues par l’EMS les concernant.

Le décret n° 2021-1640 du 13 décembre 2021 relatif au recrutement d'agents de police municipale par un syndicat de communes en application de l'article L. 512-1-2 du code de la sécurité intérieure a été publié au Journal Officiel du 15 décembre 2021.

Le décret fixe les modalités de mise en commun entre communes des agents de police municipale lorsque ceux-ci sont recrutés par un syndicat de communes. Il est prévu un délai de six mois pour que les syndicats de communes, formés sur le fondement de l'article L. 512-1-2 du code de la sécurité intérieure avant la publication de ce décret, mettent en conformité leurs statuts.

Une Note d'information du 9 septembre 2021 précise les nouvelles modalités applicables, à compter du 27 septembre 2021, aux agents territoriaux vulnérables susceptibles de développer des formes graves de Covid-19.

La note adapte pour la fonction publique territoriale les dispositions du décret n° 2021-1162 du 8 septembre 2021, publié au Journal Officiel du 9 septembre 2021.

La prise en charge spécifique des agents vulnérables ne peut s'effectuer qu'à leur demande et sur présentation d'un certificat établi par un médecin.

Lors de la réunion syndicale sur les «lignes directrices de gestion» du 18 novembre 2020, l’UNSA est notamment intervenue par rapport à l’avancement de grade :

•     des agents de police municipale : le dispositif de rattrapage pour l’accès des gardiens/brigadiers au grade de brigadier chef principal doit être prorogé,
•     des agents-es des LAPE (lieux accueil parents enfants) relevant de la Direction de l’Enfance et de l’Éducation : leurs postes ne sont «calibrés» que sur un seul grade (aucun avancement possible en l’état actuel).

La circulaire du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables a été mise en ligne.

Les dispositions de la circulaire visent à clarifier le dispositif relatif aux agents dits «vulnérables», présentant un risque élevé de développer une forme grave d’infection au virus. Elles reprennent et adaptent à la fonction publique les dispositions du décret pris pour l’application de l’article 20 de la loi n°2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificatives pour 2020 applicable aux salariés (décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020 publié au Journal Officiel du 11 novembre 2020).