avancement sur deux grades

La mise en œuvre du protocole PPCR s’est poursuivie par le vote au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) du 6 mars 2017 d’un dispositif permettant à chaque agent de voir sa situation examinée lorsqu’il sera au dernier échelon de son grade de recrutement.

Lorsque le fonctionnaire aura atteint le dernier échelon du premier grade de sa carrière depuis au moins 3 ans, ses perspectives d’accès au grade suivant feront l’objet chaque année d’un avis de son supérieur hiérarchique.

Cet avis sera porté à la connaissance de la CAP compétente.

Pour la 1ère fois, ce sont les tableaux d’avancement de grade de l’année 2019 qui seront concernés

Dans un courrier du 6 février 2017, la ministre de la fonction publique a indiqué à l'UNSA Fonction Publique les dispositions qu’elle comptait mettre en œuvre quant à l’exercice sur deux grades pour tous les agents durant leur carrière, un des principaux dispositifs prévu par le protocole PPCR.

La pre­mière disposition concerne les agents de la fonc­tion publi­que ter­ri­to­riale.

Un projet de décret visant à sup­pri­mer le lien entre examen professionnel et choix pour l'avancement au deuxième grade de la caté­go­rie C sera présenté le 1er mars 2017 au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale.

Au niveau de l'Eurométropole de Strasbourg, ce déblocage profitera par exemple aux adjoints administratifs.