La mise en œuvre du protocole PPCR s’est poursuivie par le vote au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) du 6 mars 2017 d’un dispositif permettant à chaque agent de voir sa situation examinée lorsqu’il sera au dernier échelon de son grade de recrutement.
Lorsque le fonctionnaire aura atteint le dernier échelon du premier grade de sa carrière depuis au moins 3 ans, ses perspectives d’accès au grade suivant feront l’objet chaque année d’un avis de son supérieur hiérarchique.
Cet avis sera porté à la connaissance de la CAP compétente.
Pour la 1ère fois, ce sont les tableaux d’avancement de grade de l’année 2019 qui seront concernés