baromètre social

La deuxième édition du baromètre social s’est achevée début juin.

Le taux de participation global s’élève à 56 %, ce qui représente 3 points de plus qu’en 2021. 

​​Le cabinet Pragma entame à présent l’analyse des questionnaires. 

Des restitutions seront proposées à partir de la fin du mois de septembre.

Le 27 juin 2022 se tiendra une intersyndicale Police Municipale avec à l'ordre du jour :

• Baromètre social
• Point d’étape sur les groupes de travail de la démarche d’accompagnement

Voici la réponse apportée le 15 juin 2022 par l'administration au message du 7 juin 2022 de nos partenaires du syndicat FO (voir EFFETS D'HABILLEMENT DE SECURITE A LA POLICE MUNICIPALE (DEMANDE)) :

"Je vous remercie pour votre message ainsi que pour les propositions que vous formulez et dont nous avons bien pris connaissance.

Nous allons effectivement vous faire un retour de l’avancée des groupes de travail en cours et nous vous proposons à cette occasion d’échanger également avec vous autour du baromètre social et de son articulation avec la démarche d’accompagnement mise en place.

Un temps d’échange dédié à ces sujets va vous être proposé, en lien avec M. CUGNEY et Mme BLAIZEAU, sous un format d’intersyndicale d’ici la fin du mois de juin."

Le 2 mai 2022, l'exécutif a adressé un message à tous-tes les agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg sur le thème du baromètre social :

• Communication du 2 mai 2022 de l'exécutif

Lors de la rencontre du 3 mars 2022, Mme Delphine JOLY, DGS, a informé les organisations syndicales FO, SUD et UNSA que l'administration avait déjà reçu les résultats de l'enquête sur le baromètre social.  

Ces résultats nous seront communiqués après des présentations aux élus et au Comité de Direction.

Voici les taux de participation au questionnaire "baromètre social" : 

• 2/3 de participation pour le questionnaire en ligne (le questionnaire accessible en ligne représentait 55 % des agents-es concernés-es par l’enquête)
• 1/3 de participation pour le questionnaire en version papier (le questionnaire diffusé en version papier à l’agent-e représentait 45 % des agents-es concernés-es par l’enquête
• 1/2 de participation au total

La Qualité de Vie au Travail (QVT) constitue le pilier 1 de l'Agenda social 2022.

Voici le cadre fixé par les élus et l'administration :

• Un marqueur fort : le baromètre social
  => une contruction d'un plan d'actions transversales dans le cadre de l'Agenda social
   
• Une réflexion sur le droit et devoir de déconnexion ; une réflexion à conduire jusqu'à la fin 2022
   
• D'autres projets hors agenda social sur ces prochains mois (notamment déploiement du télétravail, aménagements de locaux....)