droit syndical

Une nouvelle réunion relative au protocole d'accord sur le droit syndical se tiendra le 8 juin 2023.

La troisième réunion relative au protocole d'accord sur le droit syndical, prévue initialement le 5 mai 2023, a été reportée au 25 mai 2023.

Une troisième réunion relative au protocole d'accord sur le droit syndical est fixée au 5 mai 2023.

Il est prévu que le protocole d'accord soit finalisé lors de cette réunion.

Une deuxième réunion relative au protocole d'accord sur le droit syndical s'est tenue le 11 avril 2023.

Un premier projet nous a été remis en séance. 

Des réunions de travail relatives au nouveau protocole d'accord sur le droit syndical se tiendront à l'issue des 3 prochaines réunions pré-CST.

La première réunion aura donc lieu le 21 mars 2023.

Les premiers éléments de discussion du prochain protocole d'accord sur le droit syndical ont été présentés lors de la réunion "Agenda social" du 17 février 2023.

Répartition des compétences entre CST et F3SCT

• Prééminence du CST sur sa formation spécialisée F3SCT en cas d’entrée double.
  Ex  : Projet d’organisation de service avec impact sur les conditions de travail –> passage en CST uniquement
• Objectif : plus de doublon et une F3SCT centrée et valorisée sur ses thématiques spécifiques (rappelons que la F3SCT se substitue à l'ancien Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail)

Voici l'ordre du jour de la réunion "Agenda social" du 22 juin 2016 :

En prenant à la lettre le dernier journal d'une autre organisation syndicale, on pourrait croire que tous les syndicats de l'Eurométropole ont été muselés, à travers une réduction drastique des moyens.

Ce n'est pas le cas de l'UNSA !

Certes, l'administration a essayé par différents moyens de "museler" l'UNSA, comme d'autres organisations syndicales.

Mais, elle a échoué !