enquête

Il s’agissait de la 6^e enquête de ce type menée auprès des agent·es depuis 1998. Ces enquêtes régulières permettent d’évaluer l’impact des diverses actions du plan de mobilité employeur interne Optimix. 

Voici ce qu’il faut retenir de l’enquête 2024 administrée entre le 15 septembre et le 15 octobre 2024.

​​​Les répondant·es 

2166 questionnaires étaient exploitables, soit un taux de réponse de 32%.

Ce que l’on apprend et qui est nouveau, c'est que la part des agent·es qui habitent Strasbourgeois devient prédominante (45%, soit +8 points), au détriment des habitant·es hors Eurométropole (29%, contre 35% en 2021).​

Les fréquences de déplacement domicile/travail et les horaires

Depuis la crise sanitaire de la Covid, les habitudes de travail ont évolué avec notamment le recours au télétravail. Ainsi, cette enquête nous apprend que 53% des agent·es viennent sur leur site de travail 4 jours ou moins.

D’autre part, 22% des agent·es peuvent se trouver dans une situation "hors normes" avec des horaires atypiques et/ou du travail le week-end. ​

Pour l’UNSA, 4 priorités se dégagent des 40 282 réponses à l’enquête Primaire sociale :

• L’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat qui arrive en tête des priorités.
• La qualité de vie au travail et le bien-être au travail
• Les besoins de formation et reconversion professionnelle
• La transition écologique et son accompagnement social

Pour en savoir + :

• Primaire sociale : 40 282 c’est le nombre de réponses !

Venez parler de votre quotidien dans la fonction publique !

Répondez à l'enquête de l'UNSA Fonction Publique sur son site internet :

• UNSA Fonction Publique

L'UNSA Fonction Publique portera vos revendications pour améliorer à court terme votre quotidien dans la fonction publique et en particulier lors de la conférence sur les perspectives salariales.

Elaborée en partenariat avec l’AMF, le CNFPT, la FNCDG, l’ADF et Régions de France, une enquête menée par mail auprès de 4 022 collectivités a permis d’analyser la crise sanitaire et ses impacts en matière de gestion des ressources humaines lors du premier confinement (17 mars – 11 mai 2020).

Retrouvez l’enquête ici et sa synthèse là.

La qualité de vie au travail (QVT) est un axe majeur de la politique revendicatrice de l’UNSA. 

Dans ce cadre, l’UNSA s’associe à une étude réalisée en partenariat avec le laboratoire de recherche en psychologie sociale du travail et l'Université de Toulouse Jean Jaurès.  

Les résultats de cette grande enquête seront particulièrement utiles et permettront à l’UNSA d’affiner son approche sur la QVT. 

Le questionnaire est accessible sur le web via le lien suivant  : 

http://florentbonnel.fr/enquete-unsa-sante-travail-collectif/