expérimentation

La réunion de travail, initialement prévue le 14 février 2023, se tiendra finalement le 28 février 2023.

Une réunion de travail se tiendra le 14 février 2023 sur les points suivants :

• Expérimentation des horaires du CSV (centre de supervision)
• Présentation du Service Administration Générale et Ressources DGA

Dans le cadre des activités de collecte en service complet, les tests de dissociation sur les tournées de tri n'ont pas encore démarré.

Par message du 4 août 2016, le service Collecte et valorisation des déchets a précisé que le tracé des futures tournées est en cours, avec le souci d’avoir des circuits équilibrés et de répondre à la demande des agents d’avoir les mêmes rues en OM et en tri.

La nouvelle organisation devrait être testée à partir de courant septembre.

Concernant la pénibilité du travail des chargeurs, le service nous a précisé qu'elle est augmentée par rapport à l’organisation précédente, car auparavant les bacs étaient fortement préparés par les sorteurs (regroupement, voire transvasement).

Dans le cadre des activités de collecte en service complet, les tests de dissociation avaient démarré le 7 mars 2016 avec 2 équipes travaillant sur Illkirch.

Le principe de cette expérimentation est de séparer les activités des équipes effectuant du service complet : sortie / rentrée des bacs à la place des usagers sur les communes de plus de 10 000 habitants. La dissociation des activités permet d’organiser le travail classique d’équipes avec chauffeur et chargeurs et le travail des sorteurs-rentreurs séparément.

La volonté est d’apaiser le rythme de travail des agents et de faire respecter les consignes de travail et de sécurité, dans le but de réduire les accidents et les inaptitudes.

Le 30 juin 2016, le Conseil de l'Eurométropole de Strasbourg a adopté une délibération relative à l'expérimentation d’un conventionnement en vue de la mise à disposition de personnels par le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin.

La mise à disposition de personnel est basée sur l’article 25 de la loi du 26 janvier 1984.

Ce personnel opérerait sur des missions dévolues jusqu’à présent à des vacataires, s’effectuant sur de faibles volumes horaires et équivalant aux volumes actuels.

En leur qualité d’agent-es contractuel-les du CDG 67, les personnels ainsi mis à disposition pourront bénéficier de garanties statutaires plus larges (droit à la formation, congés maladie, congés annuels, …) et de perspectives professionnelles plus diversifiées, par exemple en travaillant également pour d’autres collectivités.

Une réunion sur le télétravail s'est tenue le 17 juin 2015. 

Les télétravailleurs-ses (56) qui expérimentent depuis le mois d'octobre 2014 le télétravail pourront poursuivre le télétravail. 

A compter de janvier 2016, le télétravail sera ouvert à une centaine de nouveaux expérimentateurs-trices, de directions volontaires.

Pour l'UNSA, cette annonce va dans le bon sens. Elle y met cependant un bémol. Des agents intéressés par le télétravail seront d'office exclus de l'expérimentation, si leur directeur ne se sent pas concerné ....

Les premières conventions ont été mises à la signature du Directeur des Ressources Humaines le 3 octobre 2014.

Le démarrage effectif du télétravail  a eu lieu le 6 octobre 2014.

Aujourd’hui 78 % du groupe des télétravailleurs-ses a débuté l'expérimentation (50 sur 64).

70 dossiers de candidatures pour l'expérimentation du télétravail ont été réceptionnés par l'administration.

65 ont été validés par la hiérarchie. Le Comité de suivi et le DGS ont suivi les avis des directions et visé les 65 candidatures.

Suite à un désistement, ce sont 64 télétravailleurs-ses qui participeront à l'expérimentation.