horaires

Le 18 novembre 2025 s'est tenue une réunion sur l'évaluation des nouveaux horaires de travail des agent·es du service Surveillance de la voie publique.   

Le questionnaire a fait l'objet d'une restitution.

Voici quelques éléments marquants de la restitution :

• pour 59 % des agent·es, les nouveaux horaires sont plus fatigants qu'avant,
• pour 41 % des agent·es, le rythme des repas est moins régulier (plus régulier pour 18 % et inchangé pour 41 %), 
• pour 32 % des agent·es, l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est dégradé (amélioré pour 4 % et stable pour 64 %), 
• pour 77 % des agent·es, les mesures prises en cas de fortes chaleurs semblent suffisantes,
• pour 45 % des agent·es, les conditions de travail sont dégradées (améliorées pour 32 %).

En vue de l'évaluation de leurs nouveaux horaires de travail, un questionnaire avait été adressé aux agent·es de surveillance fin septembre 2025.

Ce questionnaire a fait l'objet d'une restitution par le service Surveillance de la voie publique lors de la réunion du 18 novembre 2025 avec les organisations syndicales.

Voici les principaux résultats du questionnaire :

Le 28 août 2025, la Direction de l'Enfance et de l'Education a répondu à l'UNSA (voir HORAIRE DES ATSEM PENDANT LA SEMAINE DE PRE-RENTREE) :

"Nous avons bien reçu votre interpellation du 17 juillet reprise le 20 août concernant l’expérimentation d’horaires uniformisés pour l’ensemble des ATSEM la semaine précédant la rentrée scolaire.

Nous tenons tout d’abord à vous préciser que la Direction de l’Enfance et de l’Education a fait le choix de centraliser le dialogue social et en particulier les réponses aux interpellations des Organisations Syndicales au niveau de la Direction. Toutefois, c’est en étroite collaboration avec les Services que nous essayons de vous apporter des éléments de réponse les plus précis possibles.

Le 20 août 2025, l'UNSA a adressé le message suivant au service Périscolaire et éducatif :

"Le 17 juillet 2025, l'UNSA avait interpellé la Direction de l'Enfance et de l'Éducation, par le biais de la boîte générique Dialogue social, par rapport à la remise en cause de la possibilité pour les ATSEM de choisir à leur convenance, parmi l'un des trois horaires 6h-13h, 7h-14h ou 8h-15h, les lundi, mardi et mercredi de la semaine de pré-rentrée.

Nous avions formellement demandé le respect de ce qui avait été négocié. 

À ce jour, alors que nous sommes à moins d'une semaine de la semaine de pré-entrée, aucune réponse n'a été apportée à notre interpellation.

Le 17 juillet 2025, l'UNSA avait adressé un message à la Direction de l'Enfance et de l'Education (voir HORAIRE DES ATSEM PENDANT LA SEMAINE DE PRE-RENTREE).

En guise de réponse, nous avons été destinataires d'une note du 11 août 2025.

Le 17 juillet 2025, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"Nous vous interpelons concernant les horaires prévus pour les ATSEM la semaine de pré rentrée.

Le lundi, le mardi et le mercredi de cette semaine-là, les ATSEM sont toujours sur du temps non scolaire, donc :

• Les agent·es ont la possibilité de prendre congé,

• Ou d’organiser leur temps de travail en fonction de l’un des trois horaires possibles (6h-13h ou 7h-14h ou 8h-15h).

Or, les ATSEM auraient été informés que l’horaire 8h-15h leur serait imposé pour ces trois jours.

Nous vous demandons de respecter ce qui avait été négocié et de laisser la possibilité aux agent·es de choisir, à leur convenance, parmi l’un des trois horaires précités."

Suite à une demande de nos partenaires du syndicat SUD en date du 19 mai 2023, le service des Musées a diffusé une note du 24 juillet 2023 sur les horaires de début de journée des jours fériés travaillés.

L'administration envisage une évolution du dispositif des horaires variables.

Si la possibilité de 2 nouveaux cycles de travail peut apporter un plus aux agents-es de l'EMS, l'augmentation du nombre de plages fixes est plus que contestable.

2 nouveaux cycles de travail

Les nouveaux cycles de travail de 37h30/semaine et de 40h00/semaine permettent de bénéficier de :

• 15 jours de RTT par an pour le cycle de travail de 37h30/semaine,
• 28,5 jours de RTT par an pour le cycle de travail de 40h00/semaine.

Les journées de RTT pourront être posées selon les mêmes règles que les journées de congé.