inflation

Nous avons eu plusieurs interpellations quant à deux éléments qui apparaissent sur la fiche de paie de février 2022. Nous apportons les précisions nécessaires. 

Prime "inflation"

Certains-es collègues qui ont bénéficié de la prime "inflation" ont été étonnés que cette prime apparaissent une deuxième fois sur leur fiche de paie, mais en tant que retenue. 

Elle apparaît d'abord sous l'intitulé "Indemnité inflation".

Elle apparaît ensuite sous l'intitulé "Déduction indemnité inflation", au niveau des "COTISATIONS EMPLOYEUR".

La retenue est négative, parce que la prime "inflation" est prise en charge par l'Etat et non par l'EMS. Cette retenue n'impacte pas votre traitement.

Voici la réponse apportée le 8 mars 2022 par la DRH :

"Je vous remercie pour votre message et pour le relais de l’incompréhension de certains collègues.

Je vous invite à inciter les agents qui vous solliciteraient à se rapprocher de leur référent RH de proximité, qui pourra les orienter et répondre à leurs interrogations. Les RRH pourront si besoin mobiliser le service ARH au cas où la situation leur semblerait nécessiter une nouvelle instruction plus poussée."

RRH : Responsable des Ressources Humaines
Service ARH : Service de l'Adminstration des Ressources Humaines

La Directrice des Ressources Humaines a confirmé le 4 février 2022 que l'indemnité "inflation" serait bien versée avec la paie du mois de février 2022 aux agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg.

Dans une Note d'information, la Direction Générale des Collectivités Locales précise les modalités de versement de l'indemnité inflation de 100 € aux agents-es des collectivités territoriales. 

Les collectivités territoriales doivent verser l'indemnité inflation au plus tard avec la paie de février 2022.

Le 28 janvier 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction des Ressources Humaines de l'EMS :

"De nombreux-ses agents-es nous ont interpellé ce matin par rapport à la prime « inflation » de 100 €.

Contrairement aux annonces gouvernementales, relayées par les médias, il semblerait que cette prime n’ait pas été versée ce mois-ci aux agents-es de l’Eurométropole de Strasbourg.

Nous souhaitons en avoir confirmation.

Dans l’affirmative, nous vous remercions de nous préciser si la prime « inflation » sera bien versée avec la paie de février 2022."

Pour compenser l'inflation, le gouvernement va mettre en œuvre une «indemnité inflation» de 100 € à destination des actifs, des retraités et des étudiants, dont les revenus sont inférieurs à 2000 € nets par mois. Les agents publics sont concernés. L'UNSA Fonction Publique a obtenu des précisions quant aux modalités de versement.

Cette indemnité sera versée en janvier 2022 pour les agents de l’État. Pour les agents territoriaux et hospitaliers, cette date pourrait être avancée à décembre 2021, mais au plus tard, elle sera la même que celle des agents de l’État.

Concrètement, pour en bénéficier, les agents-es devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1^er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil sera de 2 000 € nets de pension.

Le versement sera automatique. Aucune demande ne sera à faire. Cette indemnité ne supportera pas de charges sociales, ni fiscales; elle sera nette de tout prélèvement.

L’UNSA Fonction Publique prend acte de la création de l'«indemnité inflation».

Mais, cette mesure, unique, est insuffisante. Tous les agents publics sont confrontés à une baisse de leur pouvoir d'achat. L’UNSA Fonction Publique demande toujours au gouvernement d’ouvrir des négociations sur la rémunération de tous les agents publics.