LDG

L'Eurométropole de Strasbourg a défini les lignes directrices de gestion relatives à l’accompagnement des parcours des agents.

Ces lignes directrices de gestion se déclinent en quatre dimensions pour la période 2022-2026 :

• Évoluer vers une organisation apprenante et déployer un plan de développement des compétences
• Mettre en place les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Renforcer l’accompagnement et la construction des parcours
• Développer le sentiment d’appartenance

Pour en savoir +  :

LDG - Accompagnement des parcours des agents

Les parcours professionnels constituent le pilier 2 de l'Agenda social 2022.

Pour les élus et l'administration, un marqueur fort est l'enrichissement  de nos Lignes directrices de gestion sur la thématique des parcours professionnels avec pour objectifs :

1. Développer les compétences et faire évoluer le plan de formation
2. Développer une vision intégrée de la GPEC (outils et SIRH)
3. Développer des parcours accompagnant les projets des collaborateurs de la collectivité
4. Développer le sentiment d'appartenance à l'Eurométropole par une politique RH rendue mieux lisible

La Présidente de l'Eurométropole de Strasbourg a signé le 6 janvier 2022 l'arrêté relatif aux lignes directrices de gestion 2022 - 2026 en matière d'avancement de grade et de promotion interne :

• Arrêté du 6 janvier 2022

Il y aura dans un second temps l'élaboration des lignes directrices de gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de valorisation des parcours professionnels.

L'administration propose d’y intégrer notamment le plan de formation, la dynamisation du compte personnel de formation (CPF), la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), les parcours internes et l’attractivité des emplois.

Ces lignes directrices de gestion devraient être actées au courant du dernier trimestre 2022.