L'Eurométropole de Strasbourg a défini les lignes directrices de gestion relatives à l’accompagnement des parcours des agents.
Ces lignes directrices de gestion se déclinent en quatre dimensions pour la période 2022-2026 :
- Évoluer vers une organisation apprenante et déployer un plan de développement des compétences
- Mettre en place les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Renforcer l’accompagnement et la construction des parcours
- Développer le sentiment d’appartenance
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