JUILLET 2022

Le 29 juillet 2022, les syndicats FO, SUD et UNSA ont adressé le message suivant à la DRH :

"La situation sanitaire étant globalement stabilisée, nous souhaitons que le comité des usagers DSP restauration soit à nouveau régulièrement réuni.

La dernière réunion remonte à plus de 2 ans.

Pour la prochaine réunion, nous proposons que les points suivants soient notamment mis à l’ordre du jour :

• Fréquentation des deux restaurants administratifs
• Repas livrés à l’extérieur
• Evolution des prestations
• Aménagement des terrasses
• Divers"

Lors de la rencontre du 21 juillet 2022 avec les syndicats FO, SUD et UNSA, la Directrice des Ressources Humaines a indiqué qu'environ 300 agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg bénéficieront de la prime de revalorisation (prime Ségur).

Cette mesure fera l'objet d'une délibération du Conseil de l'Eurométropole de Strasbourg le 30 septembre 2022. 

INFO du 23/05/2022

La cellule d’alerte et d’écoute des victimes ou témoins d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, d’agissements sexistes, d’atteintes à l’intégrité physique, de menaces ou de tout acte d’intimidation, constitutifs ou non d’une situation de souffrance au travail va être créée au sein de l'Eurométropole de Strasbourg.

A son ouverture le 19 septembre 2022, la cellule d’alerte et d’écoute fonctionnera grâce à six écoutantes (juristes au sein du département juridique de la DRH, assistantes sociales et cheffe de projet égalité professionnelle et QVT du Service Prévention et Qualité de vie au travail). 

Le journal de Juillet-Août 2022 de l'Amicale de l'Eurométropole de Strasbourg est disponible sous forme électronique.

Si vous ne l'avez pas reçu, envoyez-nous un message sous unsa.syndicat@strasbourg.eu.

Une délibération actualisant le RIFSEEP (régime indemnitaire) sera présentée au Conseil de l’Eurométropole de Strasbourg le 30 septembre 2022.

La mesure essentielle est la revalorisation du régime indemnitaire socle, à hauteur d’environ 15 %, des agents-es de catégories A et B des filières administrative, animation, culturelle, sanitaire et sociale et sportive. Cela représente en moyenne une augmentation de 45 € brut par mois en catégorie B et 90 € brut par mois en catégorie A.

D’autres mesures viennent améliorer l’attractivité salariale de certains métiers de la collectivité et reconnaître des engagements particuliers :

Par message du 20 juillet 2022, les syndicats FO, SUD et UNSA ont demandé à rencontrer Mme Delphine JOLY, DGS de l'Eurométropole de Strasbourg, au courant de la seconde quinzaine du mois d’août, en présence de la délégation des agents de la collecte des déchets, afin de faire un point d’étape sur l’avancement des chantiers relatifs à leurs conditions de travail.

Plusieurs réunions Direction du service / Délégation des agents la collecte des déchets ont déjà eu lieu.

Malheureusement, les agents ne sont pas totalement satisfaits des échanges avec leur hiérarchie, qui ne semblent pas avoir abouti sur des avancées significatives.  

Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle a été publié au Journal Officiel du 24 juillet 2022.

Le décret définit les modalités de formation et d'accompagnement destinées à favoriser l'évolution professionnelle des agents publics.

Il prévoit les aménagements destinés spécifiquement aux agents cités à l'article L. 422-3 du code général de la fonction publique pour lesquels il organise la priorité d'accès aux actions de formation, renforce les droits relatifs aux congés de formation professionnelle et précise les conditions d'utilisation du congé de transition professionnelle.

L'Eurométropole de Strasbourg a défini les lignes directrices de gestion relatives à l’accompagnement des parcours des agents.

Ces lignes directrices de gestion se déclinent en quatre dimensions pour la période 2022-2026 :

• Évoluer vers une organisation apprenante et déployer un plan de développement des compétences
• Mettre en place les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Renforcer l’accompagnement et la construction des parcours
• Développer le sentiment d’appartenance

Pour en savoir +  :

LDG - Accompagnement des parcours des agents

A partir de la restitution de l'enquête sur le baromètre social, l'Eurométropole de Strasbourg a défini 6 axes de travail pour le Plan d'actions transversal :

• Axe 1 : Améliorer la qualité de vie au travail
• Axe 2 : Renforcer la fonction RH et la politique RH afin de faciliter, pour les agents-es, la gestion quotidienne de leur situation et d'accompagner leur parcours professionnel et de carrière
• Axe 3 : Améliorer le dialogue managérial
• Axe 4 : Fidéliser les collaborateurs-trices et améliorer l'attractivité de la collectivité
• Axe 5 : Améliorer le fonctionnement administratif
• Axe 6 : Partager la feuille de route politique et sa déclinaison dans l'administration 

29 actions ont été définies.

Pour en savoir + :

Plan d'actions transversal

Lors de la rencontre intersyndicale du 20 juillet 2022, le service des Musées a annoncé une réduction des horaires d'ouverture des Musées, à partir de la rentrée.

Un effectif tendu, voire insuffisant, lié à des raisons conjoncturelles (enveloppe de vacataires à respecter, taux d'absentéisme élevé, ....) et structurelles (suppressions de postes, postes "gelés, ....), crée un manque de visibilité pour les agents (remplacements inopinés), le public devant faire face à des fermetures imprévues.

Il a été annoncé :

• un jour supplémentaire de fermeture de chaque musée à partir de la mi-septembre (les musées fermés les lundis seront également fermés les jeudis / les musées fermés les mardis seront également fermés les vendredis),
•  la fermeture des musées entre 13h00 et 14h00, à partir du mois d'octobre.

Une concertation sera engagée avec les agents-es. Un retour est attendu pour le 16 août. Une réunion avec l'ensemble des agents-es sera organisée le 1^er septembre.  

Voici le message qui nous a été transmis par le Service Prévention qualité de vie au travail :

"Nous portons à votre connaissance, les informations suivantes concernant l’incendie qui s’est déclaré vers 9h30 ce matin au sein de l’entreprise de traitement des déchets industriels non dangereux SARDI, route du Rohrschollen au sud de Strasbourg :

L’intervention des sapeurs-pompiers a été d’envergure (plus de 90 sapeurs-pompiers engagés, 37 engins déployés et un centre opérationnel départemental activé en Préfecture).

En raison du déclenchement par l'Eurométropole de Strasbourg du plan d'actions renforcées contre la pollution de l'air, et afin de favoriser l’utilisation des transports en commun, le réseau bus/tram de la CTS et les Parking-Relais seront gratuits durant la journée du mardi 19 juillet 2022. 

Au vu des températures prévues pour les prochains jours, les horaires d’ouverture de l’Amicale sont modifiés du 19 au 22 juillet 2022 :

Du mardi au vendredi :

7h30 – 14h en continu

Cette modification est susceptible d’être reconduite la semaine prochaine.

Une réunion intersyndicale consacrée au service des Musées se tiendra le 20 juillet 2022.

Il s’agit d’évoquer les conditions d’exercice de l’activité des agents face aux difficultés en matière de RH.

Le 13 juillet 2022, la DGS a adressé le message suivant aux agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg :

• Message du 13 juillet 2022 de la DGS

Les syndicats FO, SUD et UNSA rencontreront la Directrice des Ressources Humaines le 21 juillet 2022.

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er octobre 2022 au recensement des agents territoriaux-les intéressés-ées par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Votre bulletin d’inscription devra parvenir, avec l’accord de votre hiérarchie, à votre cellule ressources humaines au plus tard le 19 septembre 2022.

Pour en savoir + :

NOTE AUX AGENTS-ES n° 022 du 12/07/2022

Suite à la reprise des contaminations COVID, le protocole sanitaire covid 19 de l'Eurométropole de Strasbourg a été mis à jour.

La DRH a procédé à l’indemnisation des jours fériés des 1^er et 11 novembre 2021 des agents-es de la Direction des Sports concernés par le dispositif (essentiellement agents-es des piscines) en paie de juillet 2022.

A la fin de ce mois, tous les jours fériés de 2021 auront été indemnisés.

Le 8 juillet 2022, les syndicats FO, SUD et UNSA ont transmis le message suivant à la Maire de Strasbourg et à la Présidente de l'Eurométropole de STRASBOURG :

"Vous trouverez ci-jointe une pétition demandant la reconnaissance de la pénibilité du métier d’ATSEM.

Cette pétition a été signée par 151 ATSEM exerçant leurs fonctions dans 36 écoles maternelles de Strasbourg.

Toutes les ATSEM sollicitées ont accepté de signer la pétition. Le peu de moyens mis à disposition de nos trois organisations syndicales ne nous a pas permis de rencontrer la totalité des ATSEM. 

Vous avez affirmé que la future délibération sur le RIFSEEP visait à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes.

Nous regrettons d’autant plus que, en matière de pénibilité, le métier d’ATSEM féminisé à 99 % ait été totalement oublié.

Nous demandons que les ATSEM bénéficient de l’instauration d’une indemnité de sujétions dans le cadre de l’enveloppe sur le pouvoir d’achat restant à distribuer.

Nous souhaitons que vous preniez d’ores et déjà des engagements fermes sur ce point."  

Pétition ATSEM juin 2022

Le décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation a été publié au Journal Officiel du 8 juillet 2022.

Le décret augmente la valeur du point d'indice de la fonction publique de 3,5 % à compter du 1^er juillet 2022. La valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est ainsi portée à 5 820,04 euros à compter du 1^er juillet 2022.

Le 7 juillet 2022, la DRH a répondu à nos partenaires du syndicat FO :

"La délibération adoptée en 2014 prévoit clairement une alimentation maximale de 84h annuelle par les agents.

En cas de dépassement nécessaire du fait d’une situation exceptionnelle, nous l’arbitrons au cas par cas. Dans ce cas, il est demandé au service de nous préciser :

1. Les contraintes de service exceptionnelles qui ont engendré le surplus d’HS
2. Une date de résorption des HS générées en plus

Nous avons mis en ligne LES CAHIERS n° 007 été 2022, bulletin d'information pour les agents-es de la Direction de l'Enfance et de l'Education.

Par message du 1^er juillet 2022, nos partenaires du syndicat SUD sont intervenus auprès du service des Musées quant au retard dans le paiement des jours fériés travaillés par les gardiens de musée.

Il semblerait que les responsables de pôle n'auraient pas rempli les éléments variables, par manque d'information.

Le service des Musées a indiqué avoir fait partir un mail de rappel aux responsables d’équipe.

Par message du 30 juin 2022, le service Aqua-glisse a répondu à l'UNSA comme suit :

"La situation à la piscine de la Hardt nous est connue. Elle a déjà fait l’objet de différentes rencontres avec les collègues du site par rapport à des sujets spécifiques, dont certains que vous évoquez ci-dessous.

Nous mesurons bien la nécessité de pouvoir rétablir des relations de travail sereines pour toutes et tous sur cet équipement. Je vous assure que nous mettons tout en œuvre pour atteindre cet objectif dans un cadre structuré, partagé et avec l’appui de toutes les ressources nécessaires.

Je prends note de votre proposition d’associer au traitement de la situation le CHSCT. Je ne manquerai pas de solliciter les collègues en charge des travaux de cette instance."