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Le 19 février 2026, l'UNSA a adressé le message suivant à la DRH :

"En raison d’une panne intervenue sur une application, qui gère les flux comptables entre les collectivités territoriales et la direction générale des finances publiques (DGFiP), le versement de la paie de février 2026 pourrait subir du retard.

Nous vous vous remercions de nous faire savoir si vous disposez d’informations rassurantes à ce sujet."

La DRH nous a répondu le même jour :

"Nous sommes en lien régulier avec le service de gestion comptable concernant la panne qui touche les directions des finances publiques. Notre collectivité semble moins impactée que d’autres.

Notre flux de paye est passé vendredi dernier, en anticipation sur le calendrier prévu.

À ce stade il n’y a donc pas d’alerte de notre côté sur le bon versement de la paye."

Nous avons eu beaucoup d'interpellations quant à une ligne avec un code 1620 R apparue sur les fiches de paie d'avril 2025, l'intitulé étant "03/2025 Pourcentage fraction T" et la BASE ou NOMBRE étant "- 90".

Il semblerait que cette ligne soit liée à la mise en place de la déduction des 10 % en cas de congé de maladie ordinaire.

Nous attendons plus d'explications de la part de la DRH.

Il est à souligner que cette ligne n'a nullement impacté votre traitement.

Dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau logiciel de paie NetRH, des difficultés techniques contraignent la collectivité à devoir procéder, pour le mois de janvier 2024, à l’envoi de toutes les fiches de paie à domicile.

En cas de difficulté (non réception de votre fiche de paie, par ex.), contactez vos responsables RH de proximité pour permettre la résolution de l'incident.

En ce début d’année, de nombreux événements viennent modifier votre fiche de paie, à commencer par son aspect.

Vous trouverez ici un article explicatif qui a été publié sur TOTEMS.

Exemple de nouvelle fiche de paie 2024  avec les mentions

1) l’adresse personnelle de l’agent est désormais indiquée sur les bulletins de paie, même si ceux-ci sont envoyés par courrier interne,

2) affichage du matricule EMS (en gras et en premier) et du matricule NET RH : le matricule EMS est à prioriser dans toutes vos demandes effectuées auprès de vos AGR et des services des ressources humaines,

Le changement du logiciel de paie est toujours prévu pour le début d’année 2024.

Actuellement, les paies sont saisies en double afin de comparer et d’apporter des correctifs.

Des écarts sont toujours constatés, mais se réduisent de plus en plus (5 % d’erreurs). Des régularisations sont à prévoir.

Une communication sera faite aux agent·es.

L'acheminement des fiches de paie d'octobre se fera avec un léger retard.

Les fiches de paie d'octobre seront acheminées dans les services à compter du jeudi 8 novembre.

Les fiches de paie du mois de mai 2023 seront distribuées à partir du vendredi 2 juin 2023.

La hausse du point d’indice dans la fonction publique de 3,5 % sera prise en compte dans la paie du mois d'août 2022.

Le rappel concernant le mois de juillet 2022 apparaîtra également sur cette paie.