recrutements

Lors de la réunion "Agenda social" du 20 septembre 2016, un document synthétisant la feuille de route "Avenir du service public local" sur 3 ans nous a été remis en fin de séance.  

Nous rentrerons plus dans le détail dans de prochains articles, notamment par l'énumération des chantiers à venir, de nombreuses directions étant visées par de probables suppressions de postes.

Dans le présent article, nous nous limitons à présenter la situation générale au niveau de l'emploi à l'Eurométropole de Strasbourg.

Objectif de réduction de postes

Environ 700 postes ont été identifiés.

Lors de la réunion du 10 octobre 2014, le Directeur des Ressources Humaines a annoncé le gel des recrutements jusqu'à la fin de cette année, pour des raisons budgétaires. 

Sont seulement exclus de ce gel les ATSEM et les assistants sociaux.

Le gel vise tous les recrutements prévus ou en cours. Mais, si un candidat à un poste a été informé, soit oralement, soit par écrit, de son recrutement, celui-ci sera effectué. 

Les recrutements dans le cadre de la mobilité interne ne sont pas concernés par cette mesure. 

Suite à des remarques de la Chambre Régionale des Comptes, la CUS a revu sa politique de recrutement, qui a été formalisée dans un guide Les règles de recrutement à la Communauté Urbaine de Strasbourg.

Ces règles sont applicables depuis le 1er mars 2014.