FEUILLE DE ROUTE "AVENIR DU SERVICE PUBLIC LOCAL" SUR 3 ANS

Le 21/09/2016

Dans SEPTEMBRE 2016

Lors de la réunion "Agenda social" du 20 septembre 2016, un document synthétisant la feuille de route "Avenir du service public local" sur 3 ans nous a été remis en fin de séance.

Nous rentrerons plus dans le détail dans de prochains articles, notamment par l'énumération des chantiers à venir, de nombreuses directions étant visées par de probables suppressions de postes.

Dans le présent article, nous nous limitons à présenter la situation générale au niveau de l'emploi à l'Eurométropole de Strasbourg.

Objectif de réduction de postes

Environ 700 postes ont été identifiés.

En voici la répartition en fonction des orientations retenues :

54 % : Mode de gestion des services publics (environ 380 postes)
20 % : Optimisation des organisations (environ 140 postes)
13 % : Ajustements services rendus / Evolution activités (environ 90 postes)
13 % : Micro-ajustements (environ 90 postes)

Quelques premières explications.

Par mode de gestion des services publics, il faut principalement entendre "externalisations".

Les micro-ajustements sont susceptibles de concerner la plupart des postes devenus vacants suite à un départ à la retraite ou à une mutation. En clair, à chaque fois, l'administration décidera s'il faut ou pas remplacer le-la collègue parti-e. Si c'est non, le poste sera supprimé et la charge de travail sera répartie entre les collègues qui restent.

Seuls quelques domaines sont "sanctuarisés" (voir Info du 25 janvier 2016).

Les mouvements au sein de l'Eurométropole

Depuis janvier 2015, il y a eu 87 créations de postes :

31 créations nettes,
56 suppressions/créations.

Depuis, il y a eu 720 recrutements (au 12 juillet 2016), dont 55 % de mobilité interne.

Les secteurs concernés sont principalement :

éducation/petite enfance,
prévention sanitaire,
collecte des déchets,
fonds européens.

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